沃尔玛和解：可能的样子 - 彭博社

如果其他大型公司的歧视诉讼结果可以作为参考，沃尔玛公司（WMT）可能面临文化革命。这家零售巨头将在6月21日感受到强烈的压力，以解决成为全国最大性别歧视集体诉讼的案件。但任何和解都可能需要沃尔玛在运营方式上进行戏剧性的改变，并将其封闭的文化置于前所未有的审查之下。

除非在上诉中胜诉推翻法院裁决，否则沃尔玛将要么继续审判，要么和解一个涵盖多达160万名现任和前任女性员工的案件。大多数法律专家押注于后者。根据过去的歧视和解协议以及沃尔玛案件中原告律师的目标，和解的轮廓相当清晰。

数十亿美元的拖欠工资和惩罚性赔偿金只是这家2560亿美元巨头的开始。对于一家以快速、创业文化自豪的公司来说，要求外部监督和可能长达十年的法院监督将是最令人不安的。这些条款将类似于可口可乐（KO）、幸运商店和州农保险的歧视和解。沃尔玛对任何和解谈判不予置评。

更重要的是，法院指定的监督者可能有能力审查沃尔玛的薪酬和晋升记录，并进行合规审计。这样的监督者“是完全不可谈判的，”代表案件中女性的影响基金律师布拉德·塞利格曼说。沃尔玛发言人莫娜·威廉姆斯表示，沃尔玛“将乐于配合”独立监督者，具体取决于其参与的范围。

客观标准

尽管沃尔玛自2001年提起诉讼以来已经改变了管理职位的发布方式和员工的薪酬，但该公司可能面临更多变革的要求。原告的律师将坚持使用客观标准来评估工作表现和晋升——这是一直缺乏的。公司表示，它最近引入了海集团咨询公司来重新制定其职位标准。

与其他大型歧视案件一样，沃尔玛可能必须同意提高女性管理人员比例的目标。明确的目标和时间表在所罗门史密斯巴尼（C ）中效果良好，该公司自1997年解决性别歧视案件以来，增加了其经纪行中的女性比例，代表该案女性的律师琳达·D·弗里德曼说。该公司还改善了培训和指导，并创建了多样性办公室，这是沃尔玛已经采取的一步。“通过这样的和解，你真的可以改革一家公司，”她说。沃尔玛还将面临缩小男女薪酬差距的压力——原告律师表示，这将至少花费5亿美元。

这样的交易会让沃尔玛陷入官僚主义，还是会使其雇佣实践像其技术或物流一样令人羡慕？很难说。但这家零售商注定要找到答案。

作者：温迪·泽尔纳，达拉斯