对外包统计数据的分析 - 彭博社

作者：大卫·甘珀特

美国小企业管理局的倡导办公室正在寻找一些优秀的男性和/或女性。它正在邀请提案，希望学者们研究外包和就业等对小企业的影响。

我希望一些聪明的研究生或教授能够接受小企业管理局的挑战，因为现在关于外包和就业的信息太混乱和矛盾。由于小企业创造了国家大部分的新工作，而在过去三年中，工作创造显著受挫，因此理解外包如何影响就业和小企业是有意义的。

无事生非？

所以你可以看到我的意思，让我们更仔细地审视外包数据。上个月，美国劳动部在一项新调查中报告称，2004年第一季度有4,633个工作岗位转移到海外。这仅占该季度裁员的不到2%。

有几个小的警告：该调查仅考察了大公司，即使在这些公司中，裁员人数也必须达到50人或更多。因此，在越来越多的风险投资公司坚持他们投资的早期阶段公司将计算机编程和其他任务外包到海外以节省成本的情况下，小公司被排除在外。

当我读到那份报告时，我不得不笑，我相信许多关注外包的人也同样感到好笑，尽管不一定是以一种有趣的方式。劳动部传达的明确信息是，外包被夸大了。

现在美国的就业创造似乎已经加速，每月新创造的工作岗位终于多于失去的工作岗位，外包的问题似乎被 relegated 到了次要位置，就好像它是一个已经过时的潮流。媒体已经开始传达这个信息——《商业2.0》的七月刊在封面上嗤之以鼻：“别再抱怨外包了。”

底线逻辑？

然而，最近来自印度的一份报告表明，从美国的外包正在为该国创造大量就业机会——在截至去年3月31日的一年中，约有20万个技术岗位。该报告由一个大型印度贸易组织——国家软件与服务公司协会发布，建议每季度约有50,000个岗位，这远远超过美国劳动部在今年第一季度报告的4,633个失业岗位。请记住，劳动部的调查并不局限于流向印度的工作——它们可能流向世界上任何一个美国以外的地方。

媒体将部分差异归因于并非所有因裁员而失去的工作都被转移到海外。另一个解释是，送往印度的工作——估计有80%的外包工作岗位是美国公司的——是“新”工作，因此不一定是本来会在美国创造的工作。

我不确定为什么关于工作和外包之间的关系有如此多的否认。当美国公司在印度创造软件编程和呼叫中心的工作时，毫无疑问，有美国人可以处理这些任务。这些公司选择将这些工作发送到印度或其他地方，因为他们认为劳动力成本会更低。简单明了。

扭曲的统计数据？

我并不是在争论美国公司是否应该将工作外包到海外。让我感到困扰的是，从统计学的角度来看，我们似乎对外包趋势及其对我们经济的影响，尤其是对小企业的影响知之甚少。

似乎每当有研究结果发布或经济学家谈论这个话题时，都会带有政治色彩。即使是劳工部，多年来在收集有关工作创造的数据时采取了看似非政治化的方法，似乎也在外包辩论中选择了自己的政治立场，发布了明显扭曲的数字。

所有这些都让我回到小企业管理局（SBA）鼓励研究小企业与外包之间联系的努力上。国会和全国各州政府面前有许多提案来限制外包。如果没有关于这一趋势的程度及其对我们经济影响的详细和公正的信息，做出适当的决策将非常困难。

大卫·E·甘珀特是 烧掉你的商业计划：投资者真正想要的创业者 和 如何真正开始自己的生意的作者。最近，他是 英格：一个女孩在纳粹欧洲的旅程的合著者。读者可以通过 [email protected] 给他发送电子邮件。