10个值得破解的雇主秘密 - 彭博社

作者：阿梅伊·斯通

感谢上天，劳动力市场终于开始放松，更多好的工作机会正在出现。不过，找到一个新职位足够困难，因此你不想犯错。

所以这里有一个关键点需要考虑：所有雇主都有你想要揭开的秘密——比如严重缺乏资金的养老金计划、对新法规的放任态度，或者利用高科技监视员工。还有一个更无形但往往是最严重的问题，你需要注意：陷入一个你不适合的企业文化中，并且几乎没有机会向上发展。

即使你不考虑新工作，而只是评估当前雇主的前景，这里有10个问题你应该得到答案。在许多情况下，直接询问是不礼貌的，而你也不会在员工手册中找到答案，但你可以找到方法来挖掘你需要的信息。

1. 这家公司能在我退休时照顾我吗？

商业周刊7月19日的封面故事“福利陷阱”揭示了许多大公司没有足够的资产来覆盖他们的养老金义务。同时，许多公司正在减少退休医疗福利，以期提高利润。

当人们考虑职业变动时，最常犯的一个经典错误是过于依赖年薪来做决定，而忽视了福利的价值，纽约保罗·伯纳德与合伙公司的首席执行官保罗·伯纳德说。“对于婴儿潮一代来说，这是一个大问题，”他说。

**如何查找：**养老金计划的详细信息在公司的年度报告的脚注中，因此您可以检查您的计划是否得到充分资助。了解退休人员的健康保险计划是否最近有所缩减。如果没有，未来几年可能会出现削减。

2. 401(k)计划是否充满了糟糕的基金？

证券监管机构现在正在调查表现不佳的基金是否因为共同基金公司与计划提供者之间的所谓收入分享安排而进入员工退休计划。统一信托公司的皮特·斯威舍表示，这些交易将会发生重大变化，该公司为中小型企业创建401(k)计划。“一般来说，您的计划不应该包含任何一段时间以来表现不佳的基金，”他说。

**如何查找：**获取计划中所有基金的列表，看看有多少基金在其类别中一年或更长时间的回报低于第50百分位，斯威舍建议。另一种方法：查看这些基金在商业周刊的共同基金评分榜上的评级。计划中的大多数基金应该排名高于“C”。

3. 我会继续获得股票期权吗？

仅仅因为期权授予在过去是有利可图的，并不意味着它们会继续如此。由于会计变更（新规则可能要求期权在资产负债表上成为费用），公司正在减少对员工的分配。有些公司用限制性股票的授予来替代它们，但通常数量较少。

**你可以做什么：**公司不能提前告诉你他们的计划将如何变化，摩根霍华德全球公司的执行招聘人员德博拉·索耶说。但要做好准备：如果计划发生变化，即使期权占的比例较小，你的总薪酬应该大致保持不变。

4. 公司会监视员工吗？

它可能比你想的要多。软件越来越多地被用来监控员工。软件公司Proofpoint和Forrester Research在6月进行的一项调查发现，43%的公司雇佣员工监视外发电子邮件，主要是寻找机密备忘录和知识产权的泄露。“有点可怕，不是吗？”销售电子邮件监控软件的Proofpoint首席执行官加里·斯蒂尔说。

互联网安全系统（ISSX）在5月推出了一项服务，首先分析员工进行非商业相关上网的程度，然后提供过滤软件以阻止违规的网络内容。Hyperion（HYSL）为销售经理提供“仪表盘”，显示所有交易的每日进展。Hyperion首席执行官杰夫·罗德克表示，公司应该与员工分享他们收集的信息，否则可能会被视为“大哥”。

**你可以做什么：**公司合法地查看员工电子邮件，因此建议使用私人电子邮件账户进行所有个人通信，斯蒂尔说。你可以尝试询问关于员工监控的情况，但你可能得不到明确的答案。最好假设你正在被监视。

5. 公司能否应对所有新的监管审查？

这可能看起来是旧闻，但遵守被称为萨班斯-奥克斯利法案（Sarbanes-Oxley，简称SOX）主要条款的截止日期即将在11月到来。普华永道在7月14日进行的一项调查发现，79%的受访者表示他们的公司仍需努力以符合规定。高级管理层需要关注合规问题，否则可能会陷入影响公司股票并间接影响员工工作安全的监管网络。

如何找出：一种方法是评估内部审计师的角色。“如果内部审计受到高度重视，那是公司拥有稳固合规策略和良好运作的强烈迹象，”提供内部审计软件的ACL Services首席执行官哈拉尔德·威尔说。关注公司新闻，看看它是否已经触犯了监管机构。作者：阿梅·斯通6. 高层动荡的可能性大吗？

瑞士信贷第一波士顿的员工最近感到惊讶，当首席执行官约翰·麦克同意辞职时。也许他们不应该感到惊讶。他与母公司瑞士信贷集团的欧洲同行共享首席执行官的角色。这通常是其中一个人是可有可无的迹象。

“有很多情况下，大多数人感到震惊，但敏锐的员工一直看到了迹象，并且早已弄清楚了，”索耶说。你的老板快要退休了吗？你所在行业的整合浪潮是否意味着你的公司可能被吞并？如果重大变化即将到来，考虑一下这可能带来的干扰，伯纳德建议。

如何找出： 不要过于狭隘地关注自己部门内的动态。关注公司和行业新闻。注意高层管理的变动。

7. 公司的隐性文化是什么？

任何长期员工都知道他们公司隐性文化。它是激进和好斗的吗？还是一个更敏感、以共识为驱动的地方？“如果你是新来的，那了解这一点是极其重要的，”伯纳德说。

如果你不适应，你可能会在成功上遇到困难。你可能能够在一个更适合你文化的公司找到类似的职位。“如果某人非常外向，喜欢开放沟通且没有太多结构的工作环境，他们可能会在一个非常传统、僵化的结构中感到沮丧，而那里高管们是封闭的，”人力资源公司Aerotek的战略支持服务高级副总裁蒂姆·卡林顿说。“文化契合度越好，我们发现这个人越满足，”他说。

如何找出： 在你开始之前，建议伯纳德与几位在那工作的人非正式地共进午餐或喝酒。此外，查看像TheVault.com这样的网站上的职位公告，了解公司的传闻——只需确保对这种抱怨持保留态度。

8. 这家公司真的像它声称的那样对家庭友好吗？

摩根士丹利目前因性别歧视指控而面临5400万美元的和解金。毫无疑问，员工手册承诺提供一个对女性和少数族裔友好的工作环境。产假和陪产假以及弹性工作安排是官方企业政策可能与现实大相径庭的其他领域。

在生孩子后，选择兼职的女性职业生涯会发生什么？男性真的会请陪产假吗？任何有小孩或计划要小孩的人都应该了解非正式政策。

**如何了解：**与公司中有孩子的员工交谈。对于女性，看看是否有女性在你渴望的职位上，并了解她们的职业发展路径。

9. 真实的差旅和费用政策是什么？

这听起来可能微不足道，但对于销售或咨询的高管来说，这是需要关注的事情，伯纳德说。就像不同公司的文化各异一样，有的公司会赞赏你请客户吃丰盛的午餐，而另一些公司则会想知道为什么咖啡和甜甜圈不够。

伯纳德说，客户最近向他抱怨，报销费用可能需要60到90天，或者他们现在被要求乘坐经济舱。如果你将要频繁前往欧洲，并习惯于乘坐头等舱，这一点需要了解。

**如何了解：**同样，你最好的信息来源是与现任员工的非正式聊天。

10. 这家公司财务状况良好吗？

了解这一点是初创公司员工的首要任务，因为许多人在互联网泡沫破裂期间学到了这一点。是否有强大的风险投资资金？是否有很多交易在进行中？烧钱率是多少？索耶说：“如果你要去一家有风险投资支持的公司工作，你必须能够提出聪明的问题。”即使是大型公司的员工（想想安然或世通）如今也明智地探查公司的财务状况。

**如何找到答案：**索耶说，在一家私人公司，如果你签署保密协议，你可能能够查看账簿。如果你在一家上市公司工作，查看其资产负债表、债务评级或平均股票评级。商业周刊在线在其公共公司快照中提供此类信息（见“估计和意见”以及“公司财务”）。

要想找到一家公司的所有秘密几乎是不可能的，除非你在那里工作很长时间。但如果你问对的问题并从正确的来源寻找答案，你会学到很多。

斯通是纽约商业周刊在线的高级撰稿人

编辑：贝丝·贝尔顿