评论：对女性来说是个糟糕的交易 - 彭博社

华尔街的首席执行官们据说赚很多钱，因为他们能创造出巨大的数字。但他们也交出了一些可怜的小数字，比如零。这是贝尔斯登公司（BSC）和雷曼兄弟（LEH）公司的管理委员会中女性的数量。或者一个，这是摩根士丹利（MWD）中达到高层的女性数量。还有14——根据行业游说团体的数据，这是在大型公司中担任董事总经理的女性比例。

在7月12日，一个看似令人振奋的数字出现了：5400万美元。这是摩根士丹利同意支付的金额，以解决对其拒绝数百名女性晋升和加薪的指控。这是自1997年以来平等就业机会委员会获得的最大一笔此类赔偿，当时它从佛罗里达州莱克兰的Publix超市获得了8100万美元。摩根士丹利将有一名外部人员在三年内监督其促进多样性的进展。首席原告艾莉森·K·谢费林（Allison K. Schieffelin）声称该公司因她投诉性别歧视而解雇她，她将获得1200万美元以解决她的所有索赔。

好交易吗？其实不然。对于华尔街来说，这个金额微不足道。更糟糕的是，批评者表示，摩根士丹利的所谓不当行为现在不会在公开审判中曝光，留下了许多由此案件引发的令人不安的问题没有答案。该公司否认曾对女性进行歧视，尽管它正在采取一系列措施来更好地对待她们。“我们为我们对多样性的承诺感到自豪，”董事长兼首席执行官菲利普·J·珀塞尔在一份声明中表示。

华尔街仍然需要一个大推动，才能让女性获得公平的机会。确实，已经取得了一些进展。但尽管公司努力改善女性的职业前景，仍然任重道远。“一些女性不愿留下来，因为她们说，‘我永远无法达到顶峰，’”穆里尔·F·西伯特（Muriel F. Siebert）说，她是穆里尔·西伯特公司（Muriel Siebert & Co.）的董事长，也是第一位在纽约证券交易所拥有自己席位的女性。

除非女性能够在华尔街公司最重要的地方造成损失：即底线，否则很难引起关注。摩根士丹利的和解在其10亿美元的季度收益中只是一个微不足道的数字。“几乎不可能获得一个会伤害这些公司的[和解]，”芝加哥律师玛丽·斯托威尔（Mary Stowell）说，她是斯托威尔与弗里德曼有限公司（Stowell & Friedman Ltd.）的律师。她的公司在1996年对史密斯·巴尼（Smith Barney）提起了一起具有里程碑意义的性别歧视集体诉讼，结果在两年后与该公司达成了一项广泛的和解，该公司现已与花旗集团（Citigroup）合并。

许多参与此案的女性可能最终得到的赔偿微乎其微。在谢菲林（Schieffelin）获得1200万美元的赔偿和200万美元用于资助新的多样性项目后，剩下的仅有4000万美元供340名潜在索赔人分配——每人约10万美元。美国平等就业机会委员会（EEOC）估计，只有三分之一的人会实际提出索赔，这样每个人将得到40万美元。尽管如此，对于许多银行家来说，“这还不到一年的薪水，”华尔街资深薪酬顾问艾伦·约翰逊（Alan Johnson）说，他来自约翰逊协会（Johnson Associates）。对于许多人来说，这还不足以让他们冒着被贴上麻烦制造者标签而毁掉自己职业生涯的风险。

要在华尔街立足，女性真正需要的是高层的承诺。如果首席执行官没有表现出这一点，董事们需要介入。董事会可以——也应该——确保华尔街首席的薪水反映出对女性不平等待遇的任何失败。即使不进入审判，摩根士丹利的案件也提出了足够多的尴尬问题，让董事们坐起来注意到。“我希望当大型公司的董事会在下次会议上时，他们会询问女性的表现如何，”西伯特说。“数字比语言更有说服力。”确实如此。而现在，它们在呼喊改善。

作者：艾米莉·桑顿