在线特别报道：黄金岁月？试试蓬勃岁月（扩展版） - 彭博社

人们曾经工作40年，然后突然退休。今天，退休是一种更积极的追求，结合了工作、自我提升和乐趣，旧金山研究公司Age Wave的联合创始人肯·迪赫特瓦尔德（Ken Dychtwald）表示，该公司专注于老龄化劳动力。54岁的迪赫特瓦尔德是一名心理学家和老年医学专家，著有10本关于老龄化相关问题的书籍。

商业周刊 副编辑 托迪·古特纳 通过电话与他交流，探讨他对退休新定义的看法。以下是他们对话的编辑摘录。（注意：这是2004年7月26日的 商业周刊 采访的扩展在线版。）

问：退休是如何演变的？

答：

在20世纪初，几乎没有退休的概念。人们工作直到去世，并认为这是一件好事。在1930年代，经济大萧条使25%的劳动力失业。罗斯福总统决定为年轻一代腾出空间，设定了65岁的退休年龄。

在接下来的几十年里，退休意味着在死亡前的短暂停顿。但预期寿命增加，退休人员的生活质量提高，经济状况改善。在1980年代和90年代，退休成为一种延长的休闲期，被宣传为一种无限渴望的事情，是我们所有人应得的权利。

问：我们现在在哪里？

答：

今天的退休人员是社会的实验品。我们正在逐渐摆脱学习20年、疯狂工作40年、闲逛20年的模式。正在演变的是学习、工作和休闲之间的一种新融合。

退休人员说：“仅仅因为我年纪大了并不意味着我没有梦想。”以约翰·格伦（John Glenn Jr.）为例，他在77岁时重返太空。或者杰克·麦基翁（Jack McKeon），这位72岁的教练被召回执教，并带领佛罗里达马林鱼队赢得了世界大赛的胜利。

问：“中年期”（middlescence）在你书中《年龄的力量》（Age Power）中是如何定义的？

答：

这是指你在50到70岁之间的时期，你需要找到新的身份。虽然这段时间令人迷惑和困惑，但也充满了巨大的机会。退休人员并不是在逐渐消退，而是在重新塑造自己。他们并没有偏离社会的边缘，而是享受乐趣并开始新的职业。这不是生命的结束，而只是第三个季度。

问：企业如何与日益增长的中年期人群建立互利关系？

答：

女性运动和中年期之间有很多相似之处。在这两种情况下，公司需要设计出更具吸引力的工作，使留在公司比离开更有吸引力。许多人才和经验被推向了门外。

在养老金和福利法规中也存在许多障碍，使得继续雇佣那些可能更喜欢灵活或兼职安排的中年期人员变得困难。这些政策的变化将对企业、个人和经济都有好处。

问：中年人面临的养老金和福利法规的障碍是什么？

答：

有几个。养老金福利与一个人在最后几年的收入挂钩。假设你在最后一年的工作中赚取80,000美元。你的养老金将与这个薪水相关。如果你决定兼职工作，收入降到50,000美元，这可能会影响你一生的养老金支付。一些人选择在一家企业完成职业生涯，获得全额养老金，然后利用他们的才能、经验和人脉开始在竞争对手那里工作。

员工退休收入保障法（ERISA）也造成了障碍。它对员工及其养老金福利的处理施加了统一性规则。这些规则使得为那些雇主希望留住的员工制定[特殊]安排变得困难。

最后，我们有一些条款提供提前退休的福利。事实上，80%的劳动力在65岁生日之前退休。因此，虽然这不是一个障碍，但提供提前退休是一种误导性的激励。这对许多人来说成为了提前退休并在他们能够负担得起或心理上准备好退休之前开始享受丰厚福利的诱惑。

问：社会在多大程度上欣赏老年男性和女性的才能和贡献？

答：

我将社会分为三个部分：政治；市场营销、传播和广告；以及劳动力。我将它们在1到10的尺度上进行评估，10是最高的欣赏程度。

在政治上，我认为我们处于10分。我们已经成为一个老年统治的社会：老年人是所有政治家迎合的一个群体。在市场营销、传播和广告领域，我认为我们处于5分。传播行业仍然过于倾向于年轻人。十年前，这个分数可能是零，所以我们看到了一些进展。

最后，劳动力的分数是1分。根据65岁及以上的定义，大约85%的老年人不工作。公司正试图尽快淘汰老年人。当你查看招聘广告时——这些广告通常寻求充满活力的个人——很明显，他们在寻找年轻人。公司必须留住或寻求雇佣接近退休年龄的最好和最聪明的人，否则在未来几年他们将面临人才短缺的困境。