多元，而非分裂 - 彭博社

作者：克里斯托弗·法雷尔

我们是一个无可救药的分裂国家，对吗？红州与蓝州。阿尔·弗兰肯与拉什·林博。好莱坞与纳什维尔。马萨诸塞州允许同性伴侣结婚。密苏里州选民修宪以防止同性婚姻。总统选举太过接近，难以判断。

然而，普遍认为国家在右翼和左翼之间分裂——至少在国内事务上——充其量是一种夸大。可以安全地说，对于大多数社会而言，激烈的党派文化战争几乎不存在。过去十年中，波士顿学院的政治学家艾伦·沃尔夫、胡佛研究所的高级研究员莫里斯·菲奥里纳以及普林斯顿大学的社会学家保罗·迪马乔等学者进行的大量社会科学研究表明，美国人的两极分化程度比三十年前要低。

真正重要的是什么。

数据显示，选民徘徊在一个宽容的中间地带，分享相对相似的观点和细微的分歧——而不是 Crossfire式的争吵——在从枪支管制到犯罪、性别角色、同性恋到环境主义的所有问题上。实际上，堕胎是整体趋势向更大趋同的一个重大例外。

当然，种族关系比以往几十年要好。不同族群之间的通婚率从未如此之高。女性的劳动参与率约为60%。在1960年，这一比例不到40%。许多在动荡的1960年代兴起的社会运动，从非裔美国人和其他少数族裔的民权，到为女性打开职场，近年来都悄然取得了胜利。

为什么在许多所谓的分歧问题上会有如此广泛的共识？看看你的办公室或工厂车间，答案就在那里。工作场所，作为现代资本主义经济中最强大的机构，是今天美国的伟大熔炉。我们中的许多人与同事相处的时间比与家人或朋友相处的时间还要多。而在工作中，重要的是你是否是一个称职、值得信赖的同事，而不是你的性取向或性别。对功绩主义的偏见，即机会平等改善底线的信念，塑造了公司、政府机构和非营利组织的日常节奏和战略举措。

创造力的磁石。

没有在即将到来的选举中面临重大挑战的政治家（大多数经过选区划分的国会）可以在同性婚姻或同性恋问题上采取极端立场。但毫无疑问，针对同性恋的歧视在美国企业界是存在的。只需问问沃尔玛（WMT），这个国家最大的私人雇主，也许是中美洲最有力的象征。它已经加入了全国最大公司的大多数，通过在其非歧视政策中包括性取向。性别歧视也是不被允许的，种族歧视同样如此。

这些趋同的价值观并不是因为企业的良好意图，尽管在一个愤世嫉俗的时代，这往往是一个被低估的动机。不，竞争是推动力。这就是为什么对现代自由主义持续胜利的压力不会随着时间的推移而消退。经济学家们已经记录了创造力在我们的经济中变得越来越重要，尤其是在制造技术和服务行业向发展中国家的传播中。从高科技计算机科学到机床组装，再到为老龄化的婴儿潮一代制定财务计划，创造性人才的市场价值在最近几十年中不断上升。越来越多的公司渴望雇佣受过良好教育、富有创造力的员工。

在创造阶层的崛起一书中，卡内基梅隆大学的经济学教授理查德·弗罗里达提出了一个令人信服的观点：创造性职业正在增长，为了成功竞争，公司和地区需要拥抱多样性——移民、同性恋者、波希米亚人和其他少数群体。社会哲学家简·雅各布斯观察到，伟大的城市之所以繁荣，是因为它们欢迎来自各行各业和背景的雄心勃勃、聪明的人，并允许他们将自己的精力和见解转化为新产品和服务。同样，来自多个学科的社会科学家们也记录到，创造性的人更喜欢在一个庆祝差异和冒险的环境中工作。多样化的劳动力增加了员工提出商业上有利可图的创新想法的机会。回报是：更好的工作和持续的经济增长。

共同基础的地方。

例如，弗罗里达和城市研究所的人口统计学家加里·盖茨的研究发现，基于技术的商业增长中心往往拥有最高浓度的同性恋者，而主要区域中几乎没有同性恋伴侣的地方则是缓慢或没有增长的区域。同样，随着女性上大学的人数增加，并在几乎所有高级学位中缩小差距，高层管理层通过将女性排除在企业精英之外而自杀式地削弱了组织。这是一个良性循环：多样性有利于创造力，而创造力又鼓励更多的多样性。这两者对损益表都是有利的。

现在，我并不是一个天真的乐观主义者。职场中存在许多问题。只需问问摩根士丹利的女性专业人士（MWD）。种族仍然是美国企业中机会的一个强大障碍。尽管如此，职场——凭借其激励和奖励——是我们在过去30年的重大社会、政治和经济问题上都在学习寻找共同基础的原因。我们的生活水平依赖于此。

法雷尔是 商业周刊 的经济编辑。他的 声音货币 广播评论在明尼苏达公共广播电台每周六在全国近200个市场播出。请关注他的声音货币专栏，仅在商业周刊在线

编辑：帕特里夏·奥康奈尔