女王的目标不仅仅是创造就业机会 - 彭博社

大卫·爱德华兹是加拿大安大略省金斯顿女王商学院商业职业中心的主任（在《商业周刊》2002年非美国学校排名中位列第二）。爱德华兹于1986年在女王大学获得MBA学位。他在企业和投资银行工作了多年，之后回到学校领导职业服务，现提供科学与技术MBA课程，而不是更一般的MBA课程。

爱德华兹的目标是帮助学生做出明智的决策，实现就业目标，同时发展终身职业战略技能。《商业周刊在线》项目助理弗朗西斯卡·迪·梅利奥最近采访了爱德华兹。以下是他们讨论的编辑摘录：

问：如果由你来决定，每个学生在到校之前应该做些什么？

答：

首先，[学生应该]整理他们对自己的了解和…他们的技能组合。设定现实的期望。许多MBA学生查看商学院的平均薪资和就业统计数据，认为他们至少[值]平均[薪资]，如果不是更高的话。但是…根据这一统计数据，大约一半的毕业生[赚取]低于这个水平。当学生查看[薪资]统计数据时，他们[应该]关注范围，而不是平均值。这样他们就能更好地了解自己可以期待赚取的薪资。他们还应该保持开放的心态。如果他们整天担心毕业后会发生什么，他们可能会从这个项目中获得的收益大大减少。

问：您的办公室在求职过程中为女王大学MBA提供什么帮助？

答：

我们非常重视校外求职。大约一半到三分之二的学生在校外找到工作……而这主要针对几个核心行业群体。

我们举办职业优势项目（CAP）或强制性的为期一周的课程，这些课程安排在学期之间。通常，我们会花时间与学生一起查看基准数据，并让他们了解可以期待从招聘人员那里得到什么。在这一周中，我们举办研讨会和小组讨论，涵盖基础知识。例如，来自英语系的人员会讲解求职信的写作。我们组织“品酒、用餐和优雅行动”活动，学生们在这里学习如何在社交场合中有效地交流，从如何 juggling 酒杯和名片到如何正确地进行社交。

我们还有关于PowerPoint演示的课程，因为越来越多的公司在案例竞赛和第二或第三轮面试中要求潜在员工准备和展示案例。我们还为男性和女性分别开设形象管理课程，讲解适当的着装。另一个CAP周将有类似的内容，但更专注于独立求职和网络建设。

问：哪些类型的招聘人员会来校园，哪些不会？

答：

投资银行、咨询和金融行业[吸收]大约50%到三分之二的MBA毕业生。我们与此相似，但有一个例外：相当高比例的高科技和电信公司会来这里。这并不奇怪，因为该项目的一个要求是[学生]必须拥有科学与技术、工程或相关领域的本科学位。有四到五家大型电信公司——例如贝尔加拿大——通常每年都会来。加拿大前五大银行每年都会来，许多会计公司的咨询部门也会相对稳定地来访。去年，我们看到一些曾经离开的咨询公司回归。

几年前，我们看到对我们毕业生感兴趣的生物技术和制药公司的数量下降，而我们还没有真正看到回升。大约3%的学生进入生物/制药行业，但我希望看到更多这样的公司回过头来更认真地考虑MBA。

问：你们的大部分非加拿大学生来自亚洲。你们给他们提供什么样的帮助？

答：

我们把国际学生作为一个群体来讨论，但事实是他们并不是。部分学生是国际学生，但他们在这里生活了四五年，并且有一些相关的、最近的国内工作经验。还有一部分学生是在项目开始前几天才到达的。在这一组中，有些人希望返回他们的原籍国，还有一些人希望留在[加拿大]。每个群体都必须以不同的方式对待，这也是我们一对一咨询有效的原因之一。

国际学生…面临着签证要求和语言障碍的额外困难。我们为他们增加了一些语言培训。我们还参加了三场国际招聘会，并计划与其他本地商学院在多伦多举办一场。

问：在过去的几年里，我们看到就业市场变得更加严峻。你们的MBA毕业生表现如何，你们学校做了什么来帮助他们克服障碍？

答：

我们[在线发布我们的工作] 统计数据，所以你总是可以查看我们的毕业生的表现。通常，85%到90%的毕业生在六个月后都在工作，并对他们的工作感到满意。

我们无法让每个潜在的招聘者来到校园。因此，我们改变了我们的理念，现在帮助学生进行独立的求职，而不是将所有精力集中在 校园招聘上。他们将把这些求职技能带入他们的[未来]职业发展中。

我们还增加了我们的营销工作。我们与我们的核心招聘者保持着良好的关系，他们年复一年地回来。对于那些每几年只招聘一两名毕业生的公司，我们发送简单的提醒宣传册。如果他们有需求，他们可能会给我们打电话。我们还积极联系那些没有在这里招聘但在其他学校招聘或与[女王大学]有强大校友联系的人。

问：某些类型的MBA是否比其他类型更成功？

答：

不太是。那些工作经验较少的人是通过校园招聘项目被雇佣的。许多在校园招聘的公司将毕业生放入管理培训角色，以便他们能够塑造他们以适应公司的文化。拥有更多工作经验的毕业生更适合进行校外求职。这些MBA也吸引了那些在季节末期来到校园并希望立即开始工作的人，他们希望找到具有实际经验的人。

问：你们为校友提供什么样的职业服务？

答：

在过去几周，我们推出了我们新的 校友网站。我们与一家人力资源管理公司 Knightsbridge Human Capital Management 签订了合同，该公司提供高管搜索、安置和职业指导。这家公司位于加拿大大多数主要城市，因此他们不是国际性的，但他们代表了加拿大城市市场的主要部分。校友可以以优惠价格获得 Knightsbridge 的服务。

问：MBA求职在不久的将来将如何变化？

答：

公司发现，尤其是在市场如此波动的情况下，规划一年甚至十个月的招聘需求变得越来越困难。因此，及时招聘将变得更加普遍。公司不再在学校发布职位，而是将MBA发送到一个集中网站，在那里他们可以填写申请，招聘人员可以进行筛选。当公司可以在自己的网站上集中发布时，运行七八个不同商学院的职位对他们没有价值。这就是我们专注于培训学生进行独立求职搜索将为他们带来优势的地方。