在线特别报道：耐克的新计划应对血汗工厂 - 彭博社

多年来，耐克（NKE）一直是关于低工资国家生产其运动鞋的血汗工厂劳动条件批评的焦点。当耐克在1990年代因这一问题受到猛烈抨击时，通常会以愤怒和恐慌作出回应。高管们会发表否认，抨击批评者，并急忙派人前往有问题的供应商工厂，以在火势蔓延之前扑灭火焰。

自那时以来，耐克建立了一个复杂的项目来处理在大约900家供应商工厂（均不属于耐克）中出现的劳动问题，这些工厂在大约50个国家生产其产品。如今，97名员工每年检查数百家工厂，对其劳动标准进行评分，并与管理人员合作以改善问题。耐克还允许公平劳动协会（FLA）进行随机工厂检查，该协会是由人权组织和耐克、锐步（RBK）以及丽兹·克莱本（LIZ）等公司共同成立的监测机构。

“海洋中的一滴水。”

因此，当大多数人权组织甚至学生抗议者在耐克工厂发现问题时，他们现在直接与公司沟通，而不是通过公众示威来施压。这就是为什么你最近不常看到耐克遭遇丑陋的血汗工厂宣传的原因之一。“你最近没有听到我们的消息，因为我们一直在默默努力。现在，我们有一个系统来处理劳动问题，而不是危机心态，”耐克企业责任副总裁玛丽亚·S·艾特尔说。

这些都并不意味着耐克或其他任何企业在解决血汗工厂问题上取得了进展。远非如此。人权专家表示，耐克和其他一些西方公司如美泰（MAT）或阿迪达斯所建立的监控系统帮助解决了一些工厂中更为严重的问题，例如锁住的门和不安全的化学品。但他们进行的检查是有限且周期性的，根本无法发现所有甚至是最严重的问题。

此外，只有少数跨国公司在监控方面有像耐克那样的严肃努力。大多数其他公司，包括沃尔玛（WMT）和塔吉特（TGT）等零售商，他们对消费者价格的控制最大，几乎没有采取任何措施，劳动专家表示。“我们所做的只是全球大约90,000家向美国出口的工厂中的一滴水，”FLA主席奥雷特·范·赫尔登说。

仍然薪水过低。

更重要的是，即使是像耐克这样的最佳反血汗工厂努力也对大多数廉价劳动力国家中两个最困难的问题几乎没有解决：低工资和工会化。问题只会在明年变得更糟，因为美国纺织配额的逐步取消预计将导致生产大规模转移到中国，那里工资最低且独立工会是非法的。

“耐克和其他公司正在取得进展，但在工资低于支付和结社自由等更困难的问题上没有进展，”美国非营利组织Verite的执行董事希瑟·怀特说，该组织对全球公司的劳动监控进行了广泛的工作。

尽管如此，你还是得给耐克一些赞誉，因为他们在努力。自从两年前建立了内部监控团队以来，他们已经进行了大约600次工厂审计，包括对那些问题最严重的工厂的重复访问。每个被检查的工厂根据各种劳动问题被给予1到100的评分。

更广泛的测试。

这些分数与管理层的访谈和其他因素一起，用于对每个工厂进行评分。相对较少的工厂获得A，最佳评级，或D，警告耐克可能会撤回生产，除非整改措施迅速改善。大多数工厂获得B，意味着它们存在一些问题，或C，表示严重问题没有得到足够快的纠正。

今年，耐克计划扩大评分过程，以包括环境安全和健康问题。“以前，这一切都是轶事，但现在我们有一个系统来衡量工厂的改善，”耐克合规副总裁达斯提·基德说，他负责劳动合规工作。这可能会创造更安全的工作条件。但这对每小时仅赚20美分的中国工人的工资没有帮助。

作者：亚伦·伯恩斯坦 在华盛顿