充分利用您的员工 - 彭博社

作者：迪翁·德卢夫

对于创业公司来说，往往是人决定了成功与失败的差异。以一家拥有卓越新技术的初创公司为例——好吧，像这样的公司有成千上万家，因为缺乏激励优秀员工所需的领导力而失败。

在我们自己的公司，Anteo Group，我于2002年共同创办，问题不在于需要开发尖端技术，而在于在成熟的商业中获得优势。专业人力资源行业在过去的半个世纪里变化不大，而我在这个领域的世界主要公司工作了十年。

使我们与众不同的因素——使Anteo Group在这个竞争激烈的行业中实现1200万美元年收入的原因——就是我们的人。毫无疑问：招聘、雇用和培养我们的人是最艰巨的任务，日复一日。

利用，创业风格。

这对所有创业公司都是如此。在我在两个大洲的13年行业经验中，观察了石化、汽车和金融等多种行业客户公司的环境或“文化”，我了解到，最成功的公司，无论大小，都在利用这一最稀缺且难以找到的资源：人，方面做得非常出色。

在那些具有创业精神的人中，Anteo Group当前客户的三分之一就是如此，风险被提高了。因为在这样的公司中，没有管理者、行政人员和高级专业人士来支持仅具技术能力的员工的努力。一个12人的公司中的员工需要多任务处理，身兼多职，并在各个层级和跨学科之间进行沟通。

反过来，创业型管理者需要考虑杠杆作用——在招聘和管理他们的员工时，充分利用这一稀缺资源。接下来是实现这一目标的建议。

在招聘之前。

杠杆作用实际上在招聘之前就开始了。它必须成为整个引入员工过程的一部分。考虑到招聘的成本往往被低估。管理者花费数小时查看简历，以及面试多个候选人的时间。提高这一工作的效率至关重要。您可以采取措施显著缩短这一过程，为您的管理者节省时间，同时提高招聘最佳候选人的机会。

首先，确定您认为该人应具备的特质，这意味着您必须识别出该个体与您公司文化最相似的特质，然后再考虑技能。看待这个练习的一种方式是问自己，您是否因为表现不佳或目标不一致而离开了上一份工作？如果是后者——我敢打赌——不要将您即将招聘的人放入类似的情况中。

接下来，如果您正在面试超过两个人以填补中层职位，您需要简化流程。如果您正在与招聘公司合作，请问自己：“如果不是为了筛选出两个真正的竞争者，我为什么要支付这家公司费用？”确保职位描述符合工作的日常活动，我估计大约三分之一的情况下缺乏这一点。大多数招聘人员收到的职位描述通常不超过两句话。撰写一个准确且全面的职位描述将节省数小时的面试时间。

警惕团队决策。虽然这种操作方式在某些公司是理所当然的，但最终，必须由一个人承担责任，并对招聘拥有“所有权”。

最后，评估候选人的态度。我们一些最优秀的员工是那些经验很少或没有经验的人，但他们有克服逆境和学习新技能的历史。正如我们的客户所说：“过去的成功和表现是未来成功和表现的预测指标。”——迪翁·德卢夫

有效管理。

一旦新员工加入，重点就转向管理以实现杠杆效应，确保公司从最佳员工那里获得最大收益。在此过程中，不要低估员工认可的力量。

除了公平的薪水和福利，这些是底线必需品，尤其是创业公司必须利用让人们感到被欣赏这一强大工具。在Anteo集团，我们在员工的第一天和生日时为他们购买巨大的饼干。我们在周五举办早餐，大家带来简单的食物，如甜甜圈或贝果。我们设定目标，当目标达成时，以特别的方式庆祝，比如在海滩或湖边的公司日。

关键是要公开且定期地认可那些帮助你建立公司员工的成就。结果是增强团队合作、忠诚和自豪感，这些都将导致生产力提高和更好的结果。

除了认可，企业家还可以通过巧妙地部署资源来有效管理。在当今的创业公司中，一种常见的策略是转向合同工，以补充、增强甚至培训全职员工。

提炼最佳。

在Anteo集团，我们经常在客户赢得合同工作之前被聘用，因为我们的客户必须首先确保他们能够向客户交付。在这一点上，管理者常常面临人员配置问题。使用承包商可以在不承担长期薪水和福利的情况下完成工作。这是一种试用潜在雇员的有效方式。此外，承包商通常能够对员工进行新技术和流程的培训。

顺便提一下，通常是工人自己追求承包任务，以测试潜在雇主的环境。

高效招聘和有效管理使企业家能够从最佳中榨取最多，显著减少招聘和引入人员所需的时间，并提高他们的工作生产力。最后，给聪明人的一句话：雇用优秀人才，让他们自由发挥！

Dion DeLoof，33岁，2002年共同创办了Anteo集团，一家基于项目的技术人员配置和投资回报咨询公司，目前担任总裁。Anteo总部位于亚特兰大，在伦敦设有办事处，年收入1200万美元，内部雇佣11人，并在客户现场有95名承包商，来自1500到2000的候选人池。

在创业生涯之前，DeLoof于1992年至2002年在位于马里兰州巴尔的摩的Allegis集团工作，该公司是全球最大的技术人员配置公司之一。DeLoof从底特律开始工作，曾在密歇根州的大急流城、荷兰、伦敦和佛罗里达州的坦帕工作，涉及汽车、石化以及银行和金融行业的职位安排。

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