为南加州大学MBA奔波 - 彭博社

自2004年3月以来，Missy Bailey一直担任南加州大学马歇尔商学院MBA职业资源中心的主任（在BusinessWeek最新的30所商学院排名中位列第17）。在四年前加入马歇尔商学院之前，她曾在芝加哥大学商学院的职业服务办公室工作。

Bailey表示，帮助MBA学生找到理想工作的关键部分是让自己对学生和当前及潜在的招聘者保持可接触性。她最近与BusinessWeek在线项目助理Francesca Di Meglio进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：您为MBA提供什么样的工作帮助？

答：

我们有五名全职职业顾问和三名市场营销人员。每年，他们为我们的第一年MBA提供大约80小时的职业管理研讨会，为第二年提供15小时，为高管和兼职MBA提供另外50小时。我们还提供大约15到20小时的一般技术培训，例如如何访问我们的数据库……或上传简历。

我们尝试教学生如何通过网站正确发布求职信息，因为这可能是一场真正的冒险。我们的顾问每天还会花大约四到五小时与学生进行一对一的会议。

问：您提到为高管MBA和兼职学生提供服务。您帮助他们的方式有什么不同？

答：

我们有一个可以围绕白天工作的人群进行组织的团队。上周末，在我们在南加州大学举行了一场非常成功的足球比赛后，我们在会议中心有175名兼职MBA讨论简历和求职信写作以及网络交流。他们往往是职业提升者而不是职业转型者，因此他们寻求不同的服务。他们更少担心技能的可转移性，而更关注如何在职业中展示[进步]。

问：这些人中有很多是由他们的公司赞助的吗？如果是，他们可以利用职业服务吗？

答：

我们请学生告知我们他们是否被赞助以及赞助的程度。他们可以随时参加职业管理研讨会，但根据赞助的级别，他们不一定能够进行校园招聘。

问：2005年全日制班的学生在暑期实习安置方面表现如何？

答：

表现非常好。数据可能会显示薪资和安置数字相比去年有了很大改善。我们的学生中有更多人获得了他们的首选。

问：MBA就业市场这几年很艰难。你们的MBA学生表现如何？你们做了什么独特的事情来帮助他们克服障碍？

答：

我们的许多学生希望留在南加州，洛杉矶和圣地亚哥是中型市场城市。我们的学生往往是被较大的公司逐个或逐对聘用，这些公司在西海岸的存在较小，或者被在这里注册的小公司聘用。

我们为学生准备了在小型精品公司与大型投资银行之间招聘的差异。所需的期望和技能是不同的。我们试图教学生终身的职业管理技能，因此这不仅仅是关于你如何在[毕业]时找到第一份工作，而是关于你如何管理职业生涯，这将持续接下来的30年，有时甚至40年。

问：你们提供什么服务校友？

答：

如果一位校友来找我们，这个人要么失去了工作需要新的工作，要么在正确的职业道路上但想要提升，要么是从头开始。对于那些从零开始的人，我们会尽量让他们回到办公室。我们为所有校友提供全面访问我们的数据库、联系人和在线服务。

偶尔，我们会与我们的校友办公室协调，举办职业管理研讨会，比如“已经10年了，接下来是什么？”我们唯一不做的就是允许校友参与校园招聘或企业接待。

问：你对招聘人员怎么说你的MBA学生？你如何让他们与其他商学院的学生区分开来？

答：

我们很多学生都是非常大的职业转型者。我们经常与招聘人员谈论，当他们雇佣一位南加州大学MBA时，他们实际上得到了一个潜力无限的人才。从长远来看，他们得到的是一个真正对商业有一般理解的人。

问：所以，你是说学生在商学院仍然有机会找到自己？

答：

如果你真的知道自己想做什么，那你就有优势。但我已经40多岁了，仍然在弄清楚一些事情。如果你不利用MBA的经历来了解自己，那么你就错过了一个机会。

问：你希望哪些招聘人员来到校园？

答：

如果你问我希望在哪方面看到更多的渗透，我会说我们在投资管理方面有越来越多的学生兴趣——从为一个坐在马里布海滩上并且有很多钱可以投资的企业家工作，到传统的、成熟的波士顿市场。

问： 商业周刊的排名是否帮助吸引了更多的招聘人员？

答：

这些排名吸引了不同背景的学生，他们拥有不同的技能和地理多样性。这吸引了更多的招聘人员。此外，还有很多招聘人员根据我们的排名来筛选学校——这毫无疑问。你的排名越高，你就越具吸引力。

问：你们是否为招聘人员提供任何福利？

答：

最好的福利是南加州的天气。每位来到校园的招聘人员都有机会与职业服务办公室的某人一起去大学俱乐部吃午餐。

我们有一个隐秘的动机。我们喜欢问几个关于情况如何的问题。我们不想对个别学生进行审查，因为那不公平。但我们确实要求招聘人员告诉我们好的、坏的和丑陋的——他们看到的趋势是什么，他们对学生整体的感觉如何。

招聘人员通常很乐意分享这些信息。如果他们感兴趣，我们也可以尝试为他们获取南加州大学的足球票。

问：你们正在做些什么来吸引更多招聘人员关注你们的项目和学生？

答：

我们花费大量时间在几乎任何可以找到的场合展示自己。我随身带着一个背包，因为我从不去任何地方而不带几张我们的简历书、招聘手册和就业报告的光盘。你永远不知道在哪里会遇到某个人。

我在飞往西雅图的飞机上，坐在一位为私募股权公司工作的绅士旁边，他同意来校园与学生交流。我们参加所有能参加的会议。我们在那里帮助学生为案例竞赛或招聘会做准备。但我们会走过过道。当我们参加这些招聘会时，我可能走的路比大多数学生还要多。