带着你的MBA离开美国 - 彭博社

在欧洲获得MBA级别的金融服务工作需要什么？这是一个相关的问题，因为越来越多来自美国商学院的毕业生正在寻找在欧洲的工作。总部位于伦敦的花旗集团高级招聘专员海伦·科本（Helen Coburn）已经为该银行挑选MBA级别的人才四年了。

在最近与《商业周刊》在线记者米卡·施奈德（Mica Schneider）的讨论中，科本阐述了求职者在向欧洲银行发送求职申请时会发现的不同之处。以下是他们对话的编辑记录：

问：目前花旗集团在EMEA地区的招聘前景如何？

答：

今年……我们将招聘大约5%的MBA用于实习和全职工作。[我们正在招聘]投资银行项目；结构化企业融资（结构化产品）；全球交易服务（GTS），或现金管理和证券服务业务；财务管理助理项目，这是我们的内部财务部门；以及股票研究。

这是我们在EMEA地区首次为全球交易服务设立正式的MBA项目。而股票研究在EMEA地区已经有几年没有招聘MBA了。

问：谁负责花旗集团的招聘？

答：

这是一个综合的努力。校园招聘[会]阅读所有申请，然后我们通常会与来自每个业务单位的业务代表——通常是商学院的校友——坐下来一起审阅简历，并进行第一轮面试的选择。

问：MBA在你们可能会发出工作邀请之前完成多少次面试？

答：

我们的大多数项目都有一个两阶段的评估过程。首先，在校园内进行第一轮面试。这可能是两位商业代表与一位[MBA]进行面试，或者是两次一对一的面试。

在欧洲，我们接下来有评估中心，而不是更多的面试。例如，我们可能会要求MBA审查一个案例研究并准备一个演示，或者参与一个小组练习，这比单纯的更多面试要具有挑战性一些。然而，在这个阶段我们也会使用进一步的基于能力的面试。我们混合…评估工具…以便在不同情况下观察候选人。我们创造的情境将与候选人申请的职位非常相关。

大多数欧洲的投资银行也是如此。挑战在于我们在美国学校进行这些面试时，因为那里的[MBA]不习惯这种方式。但这正在改变。

问：你们关注哪些特质？

答：

核心技术技能——问题解决能力、分析能力。我们还关注人际关系技能、团队合作能力、组织和优先级技能，以及对他们申请的职位和金融服务行业的整体动机。案例研究——[这些]是虚构的，但基于现实生活场景——反映了他们在被评估的业务领域中将要参与的项目类型。所有评估均由特定的业务部门进行。

问：候选人在这样的评估中不应该做些什么？

答：

小组练习通常非常有趣。显然，人们试图在练习中留下印象——打上自己的烙印。有时，他们可能会过于专注于自己的表达，而忽视了其他人的发言。在面试中……他们忘记倾听，因为他们过于关注自己想要传达的内容。

要非常仔细地倾听，并确保[你]回答的是被问到的问题，而不是[你]希望被问到的问题。

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