商学院如何获得好评 - 彭博社
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商业周刊的新排名的全日制MBA项目充满了各种惊喜。10月7日，商业周刊在线举办了2004年第一名项目的实时倒计时。排名第一的是美国的凯洛格管理学院和安大略省的女王大学的外国项目。
商业周刊的商学院部门编辑詹妮弗·梅里特和记者凯特·哈泽尔伍德回答了来自全球超过3300人的提问。杰克·迪尔多夫和米卡·施奈德主持了讨论。以下是倒计时聊天的编辑版本：
问：詹，您认为今年全日制MBA项目排名的一些亮点是什么？
梅里特：
在许多学校，学术严谨性加上良好的整体文化是获得学生和招聘者好分数的关键。领导力是一个重要话题，许多学校尝试推出新项目来应对领导力问题。当然，还有伦理。
**问：2004年BW的方法论有任何变化吗？****梅里特：**没有。我们保持了对招聘者、学生和智力资本的相同权重。
问：为什么杂志继续将美国学校与非美国学校分开排名？
梅里特：
大多数非美国项目的时间表不同，招聘者基础略有不同，并且提供不同的特色。为了公平对待国际学校，我们只对它们进行相互排名。
问：如果有的话，杂志何时可能开始将美国和外国学校合并？
梅里特：
我们不打算这样做。这些项目的差异足够大……我们希望将它们分开。
问：非美国排名的一些亮点是什么？
哈泽尔伍德：
有几个大惊喜，不仅在于排名的变化，还有谁进入了榜单。今年，招聘人员真正推动了排名，那些招聘人员认为具备最佳软技能的学校得分最高。
问：在2004年的排名中，哪些美国学校的排名提升最大？
梅里特：
今年在原始排名数字上进步最大的是普渡大学，其次是圣母大学、乔治城大学、康奈尔大学和卡内基梅隆大学——当然还有新来者巴布森。
问：BW的新十大美国学校名单中有哪些最大的惊喜？
梅里特：
学生和招聘人员对学术严谨性的需求大大增加，同时也要求软技能的平衡。也许其中一个更大的惊喜是：那些以技术能力和量化课程著称的学校在招聘人员中表现得很好，并且在学生中也几乎同样受欢迎。这些学校似乎在硬技能和软技能之间达到了更好的平衡。
问：美国商学院在2004年是否在更好地为未来的商业巨头做准备？
梅里特：
实际上，50%的招聘人员表示，今天的毕业生比三年前更有准备，技能更强，而学生们似乎也觉得自己更好地为将面临的挑战做好了准备。
问：2004年BW调查中有多少招聘人员回应？
梅里特：
223。
问：今年早些时候，哈佛和沃顿决定不与商业周刊分享其毕业生的电子邮件地址。为什么他们仍然被纳入2004年的评级？梅里特： 我们能够对每所学校的2004届班级进行超过90%的调查，因此……他们有资格进行排名。
问：著名学校拒绝提交毕业生信息可能会如何影响未来的排名？
梅里特：
今年实际上没有太大影响，因此虽然这使得联系毕业生有点困难，但对我们影响不大。你会注意到这些学校仍然填写学校调查的其余信息等。
问：是什么使得商业周刊的排名与其他出版物的排名不同？
梅里特：
我们依赖消费者信息——我们认为客户满意度是学校表现的关键。这意味着我们直接面向客户——招聘人员和学生。BW调查有一个一般规则，即每家公司只进行一次调查，除非在少数情况下。而且我们不使用像GMAT、薪水、平均绩点等任意统计数据。然后，我们还将所有数据在线发布，让我们的读者比较项目，并了解数字背后的内容。
我们平衡的方法——同时面向商学院的客户——肯定会给出不同但更全面的结果。
问：年轻的商学院在招聘者中表现如何？
梅里特：为了符合《商业周刊》的评级，学校必须至少提供七年的MBA课程，并且在吸引申请者方面具有超越地区的吸引力。这并不意味着招聘者不提及一些不太知名的学校，但[一些新学校]尚未符合我们的排名资格。
问：埃默里大学是如何如此迅速地攀升排名的？
梅里特：
它在课程、领导力培训以及引进新教师方面能够进行创新。学生和招聘者的支持使学校得以提升。招聘者似乎非常欣赏那里的毕业生的领导能力。
问：巴塞罗那的ESADE是如何如此快速地攀升非美国排名的？
哈泽尔伍德：
招聘者！招聘者在许多方面赞扬了ESADE的学生——领导力和态度是其中一些重要方面。他们还在最佳整体毕业生方面给予了最高分。这对于一所直到现在还未进入排名的学校来说并不容易。此外，学生在学校学术质量方面的评分也帮助了ESADE。
问：耶鲁大学为何会如此急剧下滑？
梅里特：
许多招聘者似乎将学校置于一旁——或者至少没有像过去那样高度评价它。学生的满意度远低于以往。有些人觉得学校没有真正的身份。
问：你认为是什么因素促使康奈尔大学在哥伦比亚大学和麻省理工学院之前跻身前十名，获得第七名的呢？
梅里特：
越来越多的康奈尔毕业生被来自顶级公司的MBA招聘者聘用——以及中型和小型公司。这个排名终于与公司所看到的情况相符。此外，学生们对学校一直很满意。而且，学校也做了很多努力与伊萨卡以外的世界建立联系，我认为这正在取得成效。
问：伦敦商学院在过去四年排名下降的根本原因是什么？
哈泽尔伍德：
我们在几个层面上看到了变化——在过去几年中，学校的招聘评分有所下降，学术方面的下降比软技能方面更明显。除此之外，当招聘者从校园招聘中撤回时，学生们感受到了压力，就像其他地方一样。不同的是，在所有学校中，伦敦商学院在增强职业服务方面取得了很大进展，增加了咨询项目，并且在这里的员工人数翻了一番，员工来自学生最希望工作的领域，如投资银行和风险投资。
问：除了凯洛格，市场营销招聘者还高度评价了哪些学校？
梅里特：
哈佛、沃顿、康奈尔、密歇根、杜克、达特茅斯、维吉尼亚和印第安纳。
问：既然招聘者在《华尔街日报》排名中将密歇根大学评为第一，那么可以安全地假设BW对密歇根大学的第六名排名是基于学生的低分吗？
梅里特：
*《华尔街日报》*的方法论与我们的截然不同，因此没有公平的比较。对此我感到抱歉，但我可以说，在招聘者的调查中，该校被评为第四名。请记住，我们限制公司每次只进行一次调查，而不是公司可以回答《华尔街日报》的数百次调查。至于学生，整体学生调查将密歇根大学排在第九位，比上次的第十三位有所上升。
问：鹿特丹管理学院的这位学生问道：“你能告诉我为什么RSM在非美国排名中滑出了前十名吗？”
哈泽尔伍德：
不幸的是，我可以太轻松地回答这个问题。招聘者的评分显著下降，这拖累了学生的满意度。学生们无法理解为什么学校与大型跨国公司没有更多的关系——这就是他们对职业服务办公室评价如此低的原因。此外，学生们注意到来自行政部门的走廊里有明显的冷淡，这通常是衡量学生满意度的一个良好指标。
问：招聘者如何评分来自非美国学校的MBA与他们的美国同行？
哈泽尔伍德：
对于国际学校来说，最好的消息之一是75%的招聘者——不仅仅是国际招聘者——表示来自国际学校的MBA与他们的美国同行一样好，甚至更好。他们还喜欢这些学生的语言能力以及他们能够无缝地从一种文化跳跃到另一种文化的能力。
问：牛津大学赛德商学院的地位是否有所提升？
梅里特：
学校在学生中取得了一些进展，但在招聘者中却没有太大改善。
问：珍，你对今年的排名有什么最后的想法？
梅里特：
我认为这是商学院一个有趣的时期。MBA学生应该高兴地知道，平均薪酬包上涨了26%，而且只有11%的学生在毕业三个月后没有找到工作。情况正在好转。
我们还将提供一本包含前30名学校的详细简介的电子书，以及接下来的20所美国学校和前10所国际学校。请在11月底或12月初关注。