为混合与交流而生 - 彭博社

照片散文 商业周刊/建筑记录奖

当通用磨坊公司（GIS ）收购百事公司时，它希望将新员工融入其全球总部园区。它还希望借此机会通过增强沟通来提高员工的生产力。

为此，Hammel, Green 和 Abrahamson Inc. 设计了新的空间以促进互动，帮助产生新想法。它还设计了更灵活的工作环境，可以随着经济变化而扩展和收缩。

新员工服务大楼作为总部园区的市中心而建。员工服务大楼的位置设计使员工能够汇聚到此，增加了部门之间的互动频率。提供了一条主街的便利设施走廊——信用合作社、提供外带食品服务的熟食店、果汁吧和咖啡店——以鼓励人们停下来逗留。还新建了一座五层的办公楼，以容纳新的百事员工。评审委员贝茜·科恩（Betsy Cohen），资源资产投资信托的董事长兼首席执行官表示：“这是由人力资源部门推动的，开发的空间非常符合员工满意度的计划。”该项目提前完成并低于预算：2002年1月，董事会批准了该项目。2003年1月，员工服务大楼和办公楼开业。评审团希望有更戏剧性的建筑解决方案，因此该项目成为决赛入围者，而不是获胜者。通用磨坊的员工可能会有不同的看法。