加班焦虑 - 彭博社

如果说例外是规则的组成部分，那么这个例外可真是个大新闻。劳动部的新加班规则于八月生效，这是自1975年以来《公平劳动标准法》的首次更新。乍一看，这些规定似乎简单明了：年收入低于23,660美元的薪资员工有保障的加班工资，而这一数字之前是8,060美元。

然后事情就变得复杂了。许多收入更高的员工仍然有资格获得加班费。对于一些执行、专业、行政和外部销售职位有新的豁免。那些不遵守规定的企业将面临罚款，甚至更糟的，诉讼。

一个员工是否获得加班费在很大程度上取决于他的职责。职位名称等基准不再提供指导。例如，一个不是注册会计师的人，如果她在做注册会计师的工作，可能不会获得加班费。在过去，如果一名行政助理的工作需要“行使自由裁量权和独立判断”，她可能不会获得加班费。现在，除非员工的“主要职责包括在重大事项上行使自由裁量权和独立判断”（强调我们的），否则员工将获得加班费。因此，一名同时雇佣供应商的文员——需要判断——可能不符合加班资格，而一名只负责打字备忘录和偶尔处理工资的员工则可能符合。

不合规的处罚从1100美元的罚款开始，但来自受害员工的诉讼可能会造成真正的损害。“小企业的责任可能是毁灭性的，”劳工部就业标准助理秘书维多利亚·A·利普尼克说。为了保护自己，首先访问劳工部的公平支付网站（www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/fairpay/main.htm），该网站包括视频研讨会、法律资源和地区办公室的名单，工作人员可以为您提供免费的电话或现场咨询。如果您在有法律优于联邦法律的州开展业务，请联系您所在州的劳动办公室。贸易协会团体也可能提供建议。

最后，考虑制定书面政策以保护您的公司，并为员工提供投诉的途径。（在劳工部的网站上找到样本。）当有疑问时，“您总是可以选择谨慎行事，支付某人的加班费，”位于弗吉尼亚州亚历山大的美国人力资源管理协会政府事务主任迈克·艾特肯说。这或许是对我们诉讼世界的悲哀评论，但仍然是好的建议。

作者：凯瑟琳·P·泰勒