对灵活性的坚定需求 - 彭博社

安·布克曼是麻省理工学院斯隆管理学院MIT工作场所中心的执行董事。十年前，克林顿总统任命布克曼负责一个两党国会委员会，该委员会负责研究《家庭与医疗休假法案》的影响。她继续研究休假政策，包括加利福尼亚州的家庭权利法，该法案于去年夏天生效，使工人有资格享受六周的部分带薪家庭假。休假将通过员工工资扣除来资助，预计每位员工每年的平均扣除为27美元。

SmallBiz的贡献者吉尔·汉堡·科普兰最近与布克曼讨论了休假政策以及这些政策如何影响小企业及其员工。以下是对话的编辑摘录。

问：布什政府有一项联邦带薪休假提案，但您并不支持。为什么？

答：

在该提案中，加班的小时工将获得补偿时间，而不是支付时间的1.5倍。对此，劳动运动发出了强烈的抗议（见BW在线，2004年9月29日，“雇主加班规则指南”）。许多工会工人依赖他们的加班工资，如果他们无法获得这些工资，他们将不得不找第二份工作来维持家庭。对我来说，根本问题是：谁实际上在控制工人的时间？

工作与家庭的研究显示了灵活性的的重要性，这意味着给予员工对工作时间的控制。问员工他们最大的未满足需求是什么，他们会说：“我需要在我的日程中有更多的灵活性，以便接孩子放学或带年迈的父母去看医生。”人们想工作。他们需要他们的工作，并且他们享受他们的工作，但他们需要对自己的时间有更多的控制。当你使用补偿时间作为实施灵活性的一种方式时，你并没有满足员工在他们需要的时候拥有灵活性的基本需求。有些员工甚至可能没有能力积累补偿时间。

问：你认为有哪些更好的提案在筹备中？

答：

我们刚刚开始了与加利福尼亚州法律的实验期。你将开始看到其他州和不同类型公司如何做到这一点的多种方案。不会有一种适合所有人的模型。一个新想法是允许员工使用自己的带薪病假来照顾生病的家庭成员。这非常合理，也是将一些带薪家庭假引入小企业的一种方式。

问：公司正在探索的其他项目有哪些？

答：

另一个正在尝试的想法是共享病假，员工可以将他们未使用的病假天数捐赠给需要的同事。这是有效的，并且建立了同事之间的友谊，这总是好事。而且这将控制权放在员工手中。临时残疾保险在纽约、新泽西、罗德岛、夏威夷和加利福尼亚州得到了非常有效的使用。历史上，它只涵盖与怀孕相关的家庭残疾。但它的目的可以扩展。

问：带薪休假对小企业有什么好处？

答：

研究表明，良好的休假政策向员工传达了雇主的关心。这增强了士气、承诺和生产力。一旦建立起来，它并不是批评者所说的负担，收益远远超过成本。