对冲基金：仍然是男性的世界 - 彭博社

作者：阿梅伊·斯通

吉娜·福斯特，奇尔顿投资公司的高级分析师，在对冲基金行业工作不久时就注意到，在华尔街的投资会议上，她是少数几位女性之一，周围都是男性。“我意识到这些会议并不像我在我们公司看到的那样平衡，”她说。

这算是轻描淡写。奇尔顿投资公司管理着30亿美元，由资深对冲基金经理理查德·奇尔顿主持，女性高管的比例远高于大多数投资公司——更不用说臭名昭著的男性主导的对冲基金行业。根据该公司的数据，女性占奇尔顿75名员工的54%，其中41%是副总裁或以上级别。研究部门的女性比例为45%。其一位联合首席运营官是女性，研究协调员也是女性。

最佳与最优秀。

目前没有关于对冲基金中女性数量的行业数据，这些基金作为私人、主要不受监管的投资池，服务于非常富有的人士。一个全女性行业协会的名称“对冲基金中的100位女性”暗示着女性并不多——尽管在美国有超过6000个对冲基金，管理着约6500亿美元的资产。纽约的亨尼斯集团创始人李·亨尼斯估计，对冲基金行业的管理层中女性约占7%，而在第一或第二职位上，女性可能仅占1%。研究公司Catalyst在2002年发现，整体上，女性在证券行业的高级管理职位中占11%（见《商业周刊在线》，04年11月17日，“你还有很长的路要走，宝贝”）。

在奇尔顿，女性的高比例尤其值得注意，因为创始人理查德·奇尔顿是一个高度精英（且全为男性）的长期成功对冲基金经理群体的一部分。他的公司在纽约和康涅狄格州斯坦福德设有办公室，目前管理着四种不同的多空策略的资产（他们选择一些他们认为会涨的股票；其他他们预计会下跌的股票）。自1992年成立以来，奇尔顿的旗舰美国多空投资组合的年均回报率为19.2%，扣除费用。

34岁的福斯特有三个不到5岁的儿子，她表示奇尔顿并没有招聘大量女性的使命。女性的高比例源于该公司从商学院招聘顶尖学生的做法（她于1997年从哈佛商学院被招募）。

“我们走出去，招聘我们在校园中找到的最好的人，并努力培养、留住和培训他们，”她说。“我们是终极的精英制度。”关于她的老板，他没有接受采访，她说：“在我看来，他是一个公平评判某人贡献能力的终极标准。”

申请者稀少。

结果是她所描述的文化不仅在男女之间保持平衡，而且对在这里工作的女性非常支持。此外，她表示，强调绩效而非面子时间意味着没有压力去参加行业聚会或周末高尔夫活动，这些活动可能会侵占家庭时间。对于有孩子的员工来说，这可能是一种解脱，她说。“对我和其他在这里工作的女性来说，”她说，“这是一个每天都很愉快的工作地方。”

华尔街总体上是男性主导的，对冲基金吸引了“最具竞争力、雄心勃勃和驱动力的人——而且我们不能忘记自负，”一位在对冲基金行业的女性说。

大多数对冲基金经理来自华尔街公司的自营交易部门，彼得·拉辛格（Peter Rajsingh）表示，在这些部门中，女性尤其缺乏代表性。他是全球合伙人集团（Global Partners Group）的高级副总裁，该公司管理和营销由其他基金组成的基金，也称为基金中的基金。“同样的指标也渗透到对冲基金领域，”他指出，并补充说，他公司为新对冲基金经理举办的孵化项目中，只有2%的申请者是女性。

在对冲基金中担任高管的女性大多从事市场营销。“看到投资方面和市场营销方面的女性之间有更多的平衡会很好，”另一家基金中的基金运营商财富资产管理美国（Fortune Asset Management USA）的总裁安妮-玛丽·萨斯迪（Anne-Marie Sasdi）说。

不平等的回报？

亨尼斯（Hennessee）称赞奇尔顿（Chilton）在招聘和提升女性方面的良好记录，但她表示希望看到更多女性成功创办自己的对冲基金。她说，她并不惊讶像理查德·奇尔顿（Richard Chilton）这样的成功经理学会利用华尔街上常被忽视的女性的技能和经验。“很多人说，我也相信，华尔街上成功的女性工作比男性努力两倍，但薪水却只有男性的一半，”她说。

福斯特（Foster）则没有抱怨。她特别强调了一点：“我们这里也有很多优秀的男性。”是的，但对于对冲基金行业——尤其是成功的长期经理的精英阶层——许多聪明男性的存在并不如许多聪明女性的存在那么显著。

石头 是《商业周刊在线》的高级撰稿人。