评论：趁胜追击，汉克 - 彭博社

莫里斯·R·“汉克”·格林伯格在美国国际集团公司（AIG）的表现非常出色。在他担任首席执行官的37年里，这位79岁的保险巨头将AIG打造成了一个价值810亿美元的强大企业。他的任期经受住了动荡的考验。即使在今年的飓风频发之际，这家纽约保险公司的净收入在前九个月增长了22.3%，达到了80.3亿美元。

但是，变革的风尚未在AIG内部吹得足够强烈。投资者对最近几个月困扰公司的调查感到不满——更不用说乏善可陈的股价。虽然目前没有机构投资者公开呼吁格林伯格辞职，但显然是AIG及其董事会认真考虑设定接班时间框架的时候了。一位主要的机构投资者表示：“一个明确的汉克退休计划可能会让局势明朗。”

随着调查似乎越来越接近格林伯格，一些投资者认为越早越好。最近《华尔街日报》的一篇报道声称，联邦检察官正在调查AIG首席执行官可能的证券违规行为，这加剧了华尔街的担忧，尽管AIG发言人表示，纽约南区的美国检察官尚未与董事长兼首席执行官联系。这些新问题紧随证券交易委员会、司法部和纽约州检察长办公室的一系列调查之后，让一些投资者担心更广泛的问题。即使在11月30日宣布AIG与SEC和司法部就一系列有争议的交易达成1.26亿美元的和解后，日益增长的疑虑仍未得到平息。根据和解协议，AIG并未承认或否认任何不当行为。

虽然目前没有任何指控足以引发变动，但股价疲软让投资者感到不安。确实，当股价上涨时，他们完全愿意忽视格林伯格的专制管理。但现在不再如此。近年来，AIG的股票表现远远落后于行业。自2000年底股价达到100点以来，总回报下降了35%。这一下降幅度是标准普尔500保险指数的两倍。

令人失望的表现促使一些股东重新审视汉克所建立的公司。一个问题是格林伯格长期掌控高层职位如何削弱了公司的优秀人才库。高管招聘人员表示，多年来，许多明星经理人已离开AIG。问题不仅在于被拒绝争取高层职位的机会；还在于以汉克为中心的文化让他们几乎没有展示自己的空间。AIG已经意识到这一点，并采取了一些小步骤，让其他高管更具公众形象。但风险依然存在：当格林伯格最终退休时，投资者可能对新管理层缺乏信心或了解。

此外，一些人认为格林伯格所创造的文化需要变革。不仅一些监管机构在调查中提到缺乏合作，甚至接近傲慢，而且像AIG那样复杂的薪酬结构在这个改善治理的时代几乎没有立足之地。

这就是为什么AIG的董事会应该开始识别和培养可能的候选人。是的，格林伯格在2002年通过将高管引入新设立的董事长办公室，建立了一批更为显眼的竞争者。但此后，他对退休问题避而不谈——除了表示他身体健康，渴望继续工作，并且他已经起草了一封秘密信件，说明他认为谁应该接替他。该信件将在他离职时提交给董事会。至少有两位男性有很好的机会：马丁·J·沙利文（50岁）和唐纳德·P·卡纳克（51岁），他们都有丰富的国际经验，并共同担任副董事长和首席运营官。AIG表示，独立董事将选出继任者。但董事会和候选人都不知道这可能在何时发生。

格林伯格可能高估了他的持久力。密歇根大学罗斯商学院教授诺埃尔·蒂奇表示，这样的首席执行官“通常不是判断何时离开的最佳人选。”格林伯格的许多业绩仍然令人印象深刻。因此，带着他的遗产离开更好。

由黛安·布雷迪撰写