波士顿大学的双学位吸引力 - 彭博社

凯瑟琳·阿尔格伦是波士顿大学管理研究生院职业中心的执行董事，该中心在 商业周刊的2004年MBA排名中位列第二梯队。她于2003年加入波士顿大学，担任高级企业招聘人员，并于2004年8月担任执行董事一职。此前，她曾在IBM（IBM）工作，领导销售和技术人员团队。

阿尔格伦表示，波士顿大学商学院的毕业生因其平衡定量知识和技术专长与人际交往能力的能力而迅速攀升企业阶梯。她最近与商业周刊在线特约记者 杰弗里·甘杰米 讨论了吸引学校学生的雇主。以下是他们对话的编辑摘录：

问：您认为BU的哪个项目特别吸引雇主？

答：

我们在任何需要金融、定量技能或技术的领域都很强。我们有一个旗舰项目叫做 MS-MBA，学生在两年内获得双学位。他们学习管理基础知识、技术的好处以及如何将公司提升到下一个水平。这是一个非常严格的项目，参与的学生基本上全年都在上课——夏天有实习，晚上有在线课程。一些大型雇主，包括雷神（RTN）、百时美施贵宝（BMY）和辉瑞（PFE），专门来校园寻找该项目的毕业生。

问：是什么激励了MS-MBA的创建？

答：

过去，信息系统是一个独立的领域。现在，领导者需要能够使用这种语言，并确定技术对特定公司的影响。一些课程包括商业架构、通信、网络系统管理中的问题，以及网络经济的IT战略（这是所有MBA的必修课）。在MS-MBA的第二年，团队被组建到客户现场工作，他们被分配一个任务，以改善该公司的技术基础设施。雇主从免费的现场咨询帮助中受益，而学生则获得学分和真实的工作经验。之后，他们向同学们展示他们的发现。

问：你们最具创新性的服务是什么？

答：

我们建立了一个企业招聘团队，外出为波士顿大学管理研究生院的项目在招聘者中创造热情。在过去的一年中，这些努力使为我们的学生提供机会的公司数量增加了93%。此外，我们将企业招聘团队分成不同的专业领域——无论是投资银行、金融还是创业。

问：你们的校友为什么如此成功？

答：

我们的学生在学术、定量和数学方面表现良好，但他们也具备强大的沟通和人际交往能力。近90%在毕业后三个月内获得了 工作机会。招聘者告诉我们，BU的学生积极参与，愿意动手，并准备接受任何项目，而没有先入为主的观念。

问：你们在波士顿及其他地区的校友网络如何？

答：

它帮助我们为我们的企业招聘项目建立合作关系。我们最近还开设了一个校友俱乐部，学生、校友和教职员工可以在这里共进午餐。我们还尝试赞助一些有利于校友的活动，以便他们愿意继续参与这个 网络。我们的办公室还提供终身职业支持，因此校友可以随时回来利用我们的服务。

问：哪些类型的招聘人员会来到你们的校园？

答：

诺华（NVS）、辉瑞、微软（MSFT）、IBM、标准普尔、瑞银（UBS）和自由互助保险公司是一些较大的公司。一些新的客户包括美国银行（BAC）、雷神、默克（MRK）和基因科技（GENZ）。我们仍在努力进入像强生（JNJ）和宝洁（PG）这样的更大跨国公司，但我们为过去一年的进展感到自豪。我们看到毕业生的平均基本工资增加到约88,000美元，工作机会的数量也有所增加。我相信我们的项目可以与最优秀的项目竞争。