女性高管如何建立联系 - 彭博社
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这是《SmallBiz Mailbag》的最新一期，收集了我们读者最近的一些发人深省的来信。我们想听听您对哪些故事产生了思考，以及哪些问题影响了您的小企业。
女性往往会花更多时间思考自己是否真的在做一些能为生活增添更多意义的事情。这种感觉使她们更加投入社区，并提升了生活的价值。她们更积极参与社区福利工作，并很容易与其他优秀女性建立联系。这激励了她们，因此她们在独立工作方面的思维更加广阔。
我很惊讶地看到，女性正在领导一家年收入约为3亿美元的公司。这真是鼓舞人心。但与此同时，我也注意到，在马萨诸塞州的前100名科技公司中，女性领导的公司非常少。大多数公司都在咨询、营销和融资领域。这表明女性在维护公共关系方面表现出色，我坚信她们应该为此感到自豪。这种公众的接受和赞赏激励着她们创业。
迪帕·拉奥
马萨诸塞州剑桥
大卫，这篇专栏写得很好，尤其考虑到我在纺织和运输等竞争激烈行业的IT经验。在魁北克，北美最工会化的州/省，蓝领和甚至白领工人的格言是“如果你没有加入工会，你将会被成本削减的管理层所伤害”。
我并不是特别支持工会，但我在许多公司看到如此猖獗的雇主对员工的虐待，几乎让人觉得这种做法是写入劳动法中的。我自己常常为公司的利益加班，却从未得到任何超出“但你将在年末得到额外的感谢或奖金”的补偿。
幸运的是，我现在工作的地方并不是这样，虐待似乎不存在，但雇主与员工之间深深根植的仇恨心态在魁北克这里已经扎根多年，自最初的捕猎和木材出口时代以来一直存在。
彼得
蒙特利尔，魁北克
加拿大
甘佩特先生的专栏开始得很好，但他为什么觉得有必要插入关于高尔夫球场上自夸的反商业、反雇主的评论？他难道无法抵挡自己对阶级战争的攻击吗？我打高尔夫球的频率相当高，但我从未听到过他所声称的那种广泛存在的自夸。此外，他提到的讨论内容听起来是非常好的、完全合乎道德的削减成本的方法。
沃伦·塔里尔
凤凰城，亚利桑那州。
这篇专栏混合了我认为的良好商业实践，比如在电脑上寻找便宜货和获得良好的办公室租赁交易，以及对员工撒谎和欺骗他们应得的钱。我是不是遗漏了什么要点？员工从我们为电脑或办公空间支付过高的价格中受益吗？
威廉·博克伦德
NBS系统
圣费尔斯普林斯，加利福尼亚州。
作为一家第三代家族企业，这篇专栏真的切中了要害。非常感谢！
劳伦斯·马甘齐尼
梅德福，马萨诸塞州。
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