绿色眼罩从未看起来如此性感 - 彭博社

作者：南妮特·伯恩斯

在安然公司丑闻震荡三年后，审计公司仍然因各种错误原因频频登上头条。仅在过去一周，KPMG就被解除在陷入困境的抵押贷款公司房利美的审计职责，而安永则同意支付1.25亿美元的罚款，因其在审计伊利诺伊州一家失败的储蓄银行——超级银行中的角色。KPMG表示其在房利美的工作是“基于正确会计原则”，而安永则坚持其对超级银行的问题不承担责任。

然而，现在成为审计师的时机从未如此好。由于国会要求进行更广泛的调查，公司及其外部审计师正在以创纪录的速度增加会计师。甚至联邦政府，从证券交易委员会到联邦调查局，也在招聘。“我们今天比一年前多了1200人，如果明天能再招1000人，我们会接受的，”德勤的人力资源全国董事艾伦·托马斯说。

“卖方市场。”

这种紧张局面主要源于国会在安然及其他丑闻后通过的审计改革。这些变化使得进行一次典型审计所需的时间增加了40%到60%。然而，即使需求激增，审计师的供应却在减少。在1990年代，精通数字的学生放弃了会计学位，转而选择金融和技术课程。到2001年，获得会计学位的学生人数已降至45000人，较十年前的60000多名毕业生大幅减少。这为人才创造了“卖方市场”，普华永道审计与保证部门负责人格雷格·加里森表示。

不仅仅是普华永道等四大会计师事务所需要增加员工。由于上市公司的首席执行官和首席财务官现在需要为他们的数字担保，公司也在争相寻找额外的审计师。包括福特（F ）、摩托罗拉（MOT ）和强生（JNJ ）在内的巨头们，正在迅速招聘会计师，大学就业官员表示。

政府机构也是大型招聘者。从根据《萨班斯-奥克斯利法案》成立的监管机构公共公司会计监督委员会，到设定目标要求15%的新招聘人员必须是会计师的联邦调查局，市场上都有需求。

套餐交易。

这使得在福利和工作灵活性方面形成了相当大的盛况，特别是对于最受欢迎的中高层管理人员。今年夏天，德勤推出了一项计划，允许顶尖表现者请假长达五年。该公司继续支付职业教育和执照费用，并为每位请假者分配一位个人导师，以保持他们的参与和更新。

该计划旨在留住那些最有可能跳槽的人——那些有足够经验吸引外部公司的，但尚未成为合伙人的人。安妮·多纳赫（Ann Donaghey），38岁，自六年前加入公司以来已晋升两次，但在二月份生下双胞胎后，她准备辞职。当多纳赫得知她可以申请五年假时，感到非常宽慰。但这对德勤来说可能是更大的宽慰：替换多纳赫的成本大约是她年薪的两倍。

薪酬也在上升。大多数公司表示，今年审计师的薪水普遍上涨了10%到12%。对于顶尖人才来说，20%可能更接近实际情况。奖金也变得更加频繁。但更高的薪水只是其中的一部分。安永会计师事务所今年增加了36%的经验丰富的会计师招聘，并增加了23%的大学毕业生，他们还提供更多的假期时间。它甚至为员工提供免费的礼宾服务，以处理个人事务。

审计热潮不会永远持续下去。会计课程的注册人数正在上升，越来越多的学生在攻读学位。不过，目前来说，审计是一份很不错的工作。

拜恩斯是 商业周刊 在纽约的高级撰稿人