兼职员工争取更多福利 - 彭博社

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

在11月，纽约大学伦纳德·N·斯特恩商学院的1700多名兼职研究生中，有200人签署了一份请愿书，表示：“通过以下签名，我希望向斯特恩管理层表明，我对兼职学生无法参加全日制学生所提供的招聘和校园面试活动感到不满。我也希望这个政策能够改变。”

斯特恩的一位发言人表示，尽管包括三位斯特恩院长和纽约大学校长约翰·爱德华·塞克斯顿在内的管理人员尚未看到请愿书，也不知道哪些学生签署了，但他们知道这主要是关于兼职学生希望获得更多校园求职福利。

寻求地位者。

斯特恩的这场小规模起义反映了商学院的全国趋势。由于越来越少的公司能够承担将员工送往研究生院的费用，越来越多的兼职MBA学生正在自费上学。而且，毫不奇怪的是，他们越来越坚定地要求获得与全日制学生相同的机会，包括进入校园招聘的机会——在某些校园中，他们被剥夺了这一特权。

情况并不总是这样。以前，斯特恩的学生如果参加了必修的职业培训，就被允许在毕业年参加校园招聘活动。但由于各种原因，兼职学生在与招聘人员的互动中并没有取得与全日制学生相同的成功。这主要是因为兼职学生往往拥有相当的工作经验，而校园招聘人员通常更倾向于寻找全日制项目中刚毕业的MBA，他们更愿意承担初级职位，斯特恩MBA学生事务副院长加里·弗雷泽表示。

学校的解决方案？大约两年前，斯特恩向在职专业人士职业中心（CCWP）开放了大门，这是一个为兼职学生和已经有全职工作的校友提供培训、网络机会、一对一咨询和职业规划的办公室。CCWP提供更个性化的项目，更适合寻求下一个工作机会的兼职学生，弗雷泽说。然而，当中心在2003年5月开放时，兼职学生不再被允许参加校园招聘。

BW 2004 排名	大学	项目	地点	兼职学生人数
1	西北大学	凯洛格管理学院	埃文斯顿，IL	1,350
2	芝加哥大学	商学院	芝加哥，IL	1,433
6	密歇根大学	斯蒂芬·M·罗斯商学院	安娜堡，MI	952
13	纽约大学	伦纳德·N·斯特恩商学院	纽约，NY	1,703
14	加州大学洛杉矶分校	加州大学洛杉矶分校安德森管理学院	洛杉矶，CA	585
15	卡内基梅隆大学	泰珀商学院	匹兹堡，PA	160
17	加州大学伯克利分校	哈斯商学院	伯克利，CA	638
18	印第安纳大学	凯利商学院	布卢明顿，IN	328
19	德克萨斯大学奥斯丁分校	麦库姆斯商学院	奥斯丁，TX	230
20	埃默里大学	戈伊祖塔商学院	亚特兰大，GA	176
23	圣路易斯华盛顿大学	奥林商学院	圣路易斯，MO	357
26	巴布森学院	富兰克林·W·奥林研究生商学院	巴布森公园，MA	1,046
27	南加州大学	马歇尔商学院	洛杉矶，CA	792
28	马里兰大学，学院公园	罗伯特·H·史密斯商学院	学院公园，MD	1,015
29	罗切斯特大学	威廉·E·西蒙研究生商学院	罗切斯特，NY	192

金钱问题。

这在斯特恩的兼职学生中引起了波动。一位希望保持匿名的学生表示，他至少希望有机会将自己的简历呈现在校园内巡回招聘的招聘者面前。“从纯粹自私的角度来看，我在寻找另一条帮助我求职的途径……我认为，支付相同学费的学生应该享有相同的权利，”他补充道。

从这个角度来看，他是对的。兼职学生通常支付的学费比全日制学生更多。斯特恩的兼职学生按学分点的基础支付学费，持续三年或三年半，而全日制学生则按学期的基础支付学费，持续两年。兼职学生的账单更高，因为他们在学校的时间更长，并且面临更多的学费上涨，弗雷泽说。但顶尖商学院项目中约65%到80%的兼职学生仍然获得至少某种形式的赞助，清晰录取的联合创始人格雷厄姆·里士满说，该公司是一家MBA招生咨询公司。

弗雷泽表示，即使是支付更多学费的学生——通常是自掏腰包——也能物有所值。“我认为，‘我支付了相同的学费，但没有公司赞助，所以我应该有机会参加校园招聘’这个论点是有力的——如果该学生没有其他职业服务的话，”弗雷泽说。“我们看到人们通过CCWP获得最适合他们的工作。”

许多兼职学生支持弗雷泽，表示斯特恩最近的政策变化将使大多数兼职学生受益。“我们支付费用以获得最佳服务，而CCWP更好地为我们服务，”兼职领导论坛的执行主席凯沙瓦·达萨拉提说，该论坛是斯特恩兼职学生的一个倡导组织。

新规则。

芝加哥大学商学院的兼职学生也表达了类似的抱怨，而招聘人员不得不在两个不同的校园之间奔波——一个是兼职学生的校园，另一个是全职学生的校园——以寻找潜在的员工。为了解决这个问题，商学院最近将校园招聘整合到了全职校园。

然而，芝加哥的新规则并没有给予兼职学生完全的自由。他们只能参与全职职位的校园招聘，而不能参与实习。此外，他们必须在学术上等同于二年级全职学生，并且在接下来的十二月、三月、六月或八月毕业。他们还必须完成职业服务办公室要求的培训，并提供证明，表明他们要么失业，要么没有从雇主那里获得任何学费，或者他们的雇主允许他们参与。

最初，芝加哥的全职学生担心包括经验丰富的兼职学生可能会影响他们获得工作机会的机会。但管理员向他们解释说，丰富学生的多样性并使过程更加便利会让招聘人员满意，这对每个人都有好处，芝加哥MBA职业服务副院长朱莉·莫顿说。

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

“更大的机会。”

她说，商学院还必须管理学生的期望，因为兼职学生坚信能够参与校园招聘就能保证获得工作。但莫顿表示，这并不一定如此。“这只是你可以添加到求职清单上的一项内容。”

芝加哥的新系统类似于其他校园上已经在进行的成功项目。位于马萨诸塞州韦尔斯利的巴布森学院富兰克林·W·奥林研究生商学院的兼职与全日制学生比例为三比一。任何在特定学年结束时毕业的MBA学生都拥有招聘特权，并可以参加企业介绍会。“这实际上为巴布森提供了与一些有直接招聘职位的组织更大的机会，这些职位适合具有逐步增加的工作经验的人，”巴布森MBA职业发展中心主任大卫·C·费瑟斯顿说。

近十年来，西北大学凯洛格管理学院允许距离毕业12个月的兼职学生在伊凡斯顿进行校园招聘，只要他们的雇主批准。每年大约有70到100名兼职学生申请这样做，但最终参与的人数较少，因为许多活动在白天进行，而他们正好在工作，或者因为可用职位与他们的经验不匹配。兼职学生还可以利用职业顾问，职业顾问专门为他们在芝加哥市中心的校园提供服务。

凯洛格助理院长罗克珊·霍里表示，如果兼职学生继续自费教育，那么一些商学院可能需要重新考虑其限制性政策。取悦所有学生可能是一项艰巨的任务，但正如斯特恩的情况所示，兼职学生不太可能在没有斗争的情况下放弃他们的招聘特权。

DiMeglio 是《商业周刊在线》在新泽西州福特李的管理教育记者。