在波士顿传播信息 - 彭博社

玛丽莲·埃克尔曼是波士顿学院卡罗尔管理学院职业服务的主任。埃克尔曼于2001年秋季加入职业服务团队，并于2003年1月担任主任。她的经验包括在金融服务行业担任高级和执行级管理职务12年，以及管理其他专业服务企业10年。埃克尔曼表示，卡罗尔学院为学生提供了一套高度响应的职业服务。她最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

**问：当今就业市场有哪些趋势？答：**雇主们希望填补特定职位，而不是先招聘后培训。他们希望雇佣具备技术技能的员工，能够立即投入工作。

我们的项目培养了良好的技术和软技能的结合。课程包含大量基于团队的工作以及互动和应用学习。例如，在第一年，所有人都参与商业计划竞赛。学生被分成五到六人的团队，向外部评委展示他们商业计划的各个方面，包括研究、市场营销和销售。在第二学期，他们与真实客户进行咨询项目。

问：学生在到达校园之前可以做些什么来准备求职？ 答： 我们在夏季联系我们的100名学生，作为我们提供个性化服务的一部分。我们提醒学生关注就业市场的趋势，同时强调保持开放心态的重要性。我们在学生到达的第一个月内与新生会面，并从一开始就提醒他们潜在的实习机会。

问：该项目的强项是什么？ 答： 我们经常听到雇主说我们的学生在金融方面非常强大，同时也是优秀的企业公民。我们的学生知道他们几乎可以在该地区的每家公司找到一位BC校友。此外，小班规模确保他们不会在人群中迷失。

问：哪些公司在校园招聘？ 答： 由于只有100名学生，我们无法吸引所有招聘人员到校园，因此我们不会以此来衡量我们的成功。但我们与蓝十字/蓝盾、波士顿科学（BSX ）、富达投资、通用电气（GE ）、吉列（G ）、孩之宝（HAS ）、四大咨询公司、标准普尔和史泰博（SPLS ）保持着密切的关系。

问：你们如何推销学生？ 答： 我们有一本简历书，发送给雇主，并且我们进行 大量在线招聘。我们还会走出去与公司直接推销我们的学生。我们与招聘协调员保持联系，并告知公司如果我们认为有合适的人选适合他们的组织。职业服务办公室的每个人都有以前工作的联系，我们利用这些联系。我们还通过 忠诚的校友基础建立了很多联系。

问：卡罗尔大学毕业生的平均起薪是多少？ 答： 去年我们的毕业生起薪平均约为70,000美元。

问：你们的服务对于兼职学生有什么不同？ 答： 波士顿是一个强大的金融服务区域，MBA学位被认为是晋升现有组织的关键。我们在任何时候大约有500名兼职学生在该项目中。为了容纳如此多的兼职学生，我们为他们安排了特定的时间来见我们。然而，我们不会自动为他们分配职业顾问，这一点是我们为所有全日制学生提供的服务。

问：你们为国际学生提供什么样的服务？ 答： 他们占我们学生总数的约20%到25%，我们为他们提供与国内学生相同的服务。但我们也会尝试将他们与他们母国的公司联系起来。亚洲是一个增长领域，因此我们在寻找潜在雇主方面取得了很大成功。

问：你们提供的最具创新性的服务是什么？ 答： 我们反应迅速。例如，一家公司打电话给我，因为它需要快速填补一个实习职位。我们在几天内就找到了合适的人选。