Gap的MBA招聘：一次紧急呼叫 - 彭博社

丹尼斯·穆尼自2004年8月以来一直是Gap Inc.的MBA招聘人员。在此之前，她曾担任加州大学伯克利分校哈斯商学院负责任商业中心的项目经理。她还曾在贝恩公司（Bain & Co.）工作，这是一家战略和管理咨询公司。

Gap的知名品牌包括Old Navy和Banana Republic。穆尼表示，获得该公司的录用的关键在于展示零售行业的知识，她最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们如何决定在哪里招聘？

答：

我们选择了一些学校，在这些学校建立紧密的招聘关系。我们在秋季去每所学校，进行一次介绍，描述我们正在招聘的机会类型。我们大部分的全职职位招聘是在秋季进行的，而实习招聘则是在春季。我们很幸运能够位于旧金山湾区，这里有许多加州的学校，拥有优秀的MBA项目。我们也会考虑来自其他项目的优秀候选人，但我们的重点是几所核心学校。

问：你们什么时候提供实习机会？

答：

我的招聘工作是针对MBA项目的，因此我会为第一年和第二年之间的学生进行为期10周的招聘。我们为本科生和MBA学生提供夏季实习。实习的数量因年而异。一些主要的职位角色包括财务和公司规划、战略、库存优化、店铺运营、市场营销、商品管理和人力资源。在这些职能中，不同的品牌会招聘实习生。例如，我们可能会为Old Navy、Gap、Banana Republic和Gap提供财务实习。

问：您在潜在员工身上寻找什么？

答：

候选人需要对Gap和零售行业有热情、欣赏和知识。证明的领导经验、分析能力以及在跨职能团队中良好工作的能力也是关键成功因素。此外，Gap对企业社会责任有强烈的承诺，我们希望在我们雇用的人身上看到同样的承诺。

问：在Gap工作是什么感觉？

答：

我在这个组织工作的经历非常积极。我可以告诉你，这里是女性工作的好地方——70%的员工是女性，我们刚刚被评选为全国女性高管协会的前30名名单。我们在社会责任方面的努力得到了非政府组织和公众的高度评价。

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