哈佛：不再是最有可能成功的学校 - 彭博社

自从他在2001年成为哈佛大学校长以来，劳伦斯·H·萨默斯制定了一个极其雄心勃勃的议程，以重塑国家的顶尖大学。他的目标包括对本科教育进行长期以来的改善，增加哈佛在科学和工程领域的作用，以及将校园大规模扩展到查尔斯河对面的奥尔斯顿。这正是哈佛公司在选择萨默斯时所期待的那种大胆愿景。

但随着萨默斯卷入与哈佛强大的文理学院的高度公开化的斗争，这一议程可能会被 derail 或放缓。很少有人预期萨默斯会因这场争斗而失去他的职位，这场争斗始于1月，当时他发表了现在臭名昭著的言论，认为性别差异可能有助于解释为什么女性在科学和数学方面的表现不如男性。康宁公司（GLW）首席执行官詹姆斯·R·霍顿，哈佛公司的高级研究员——唯一可以解雇萨默斯的机构——强烈支持他。尽管教职员工在2月22日召开会议讨论萨默斯的表现，但他们并没有举行不信任投票——尽管这仍可能在定于3月中旬的会议上发生。

同一天，186位教授签署了一封公开信支持萨默斯。“我认为他会挺过来，”大学管理领域的领先专家丽塔·博恩斯坦说。但她警告说，萨默斯仍处于一个关键的考验期。“如果你看看那些失败的校长的悲惨故事，”她说，“通常是因为他们没有试图融入机构的文化。”

在哈佛推进改革在最好的时候也会很困难。校长不能简单地命令别人。他必须与一群强大的院长及其教职员工建立共识。然而，许多萨默斯推动的改革得到了广泛支持，许多教职员工认为哈佛必须改变才能保持领先大学的地位。但萨默斯的批评者表示，他以专制的风格无谓地激怒了教授们。他通过跳过内部候选人并给予外部明星终身职位而疏远了许多人。“他处理教职员工的方式不当，”一位支持萨默斯的教授说。“而且很少有人喜欢他。”

如果萨默斯想要重塑本科项目，扭转这种声誉将至关重要。他想要修改课程，增加外国研究，并雇佣多达140名额外教授，约增加20%。值得称赞的是，萨默斯已经让教职员工委员会研究这些改革。但许多变化必须得到现在分裂的FAS的批准。“危险在于教职员工会固执己见，”一位有影响力的哈佛教授警告说。

同样，为了增强科学和技术，萨默斯正在谈论启动一所工程学院，同时扩大生物科学和其他前沿领域的倡议。但他关于女性的言论可能会使哈佛在招聘顶尖女性科学家时面临困难，尤其是如果它被视为比其他大学更具敌意的环境。萨默斯必须兑现最近的承诺，大幅增加招聘更多女性科学家的努力。

萨默斯的争议甚至可能损害筹款。哈佛大学拥有226亿美元的捐赠基金，长期以来一直是高等教育的羡慕对象。现在它计划在未来几年内筹集约50亿美元，以帮助支付萨默斯的计划。它最需要的就是一个形象问题。“在筹款中，感知很重要，”哈佛法学院副院长斯科特·G·尼科尔斯说。“资金是由实力吸引的。”

萨默斯可能会在这场争斗中生存下来，但支持者和反对者都表示，他必须迅速采取更具合作精神的风格。否则，他对哈佛的许多愿景可能会在设计阶段夭折。

作者：威廉·C·西蒙兹，波士顿，亚伦·伯恩斯坦在华盛顿