在范德堡大学的工作 - 彭博社

梅琳达·艾伦是范德比尔特大学欧文研究生管理学院的招生与职业管理助理院长，她于2004年6月担任此职务。从2002年到2004年，艾伦担任欧文职业管理中心的主任。在加入范德比尔特之前，艾伦在埃默里大学戈伊祖埃塔商学院的职业管理中心担任多个职位。

艾伦最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米谈论了如何在求职面试中表现良好以及其他对商学院毕业生重要的问题。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你会要求学生在到达校园之前做些什么？

答：

他们访问一个 网站，该网站包含职业领导者自我评估工具，以及一些常见MBA职业路径的描述，以及通常与这些领域相关的背景。我们还讨论求职策略，目的是让学生尽早接触各种工作，以便他们可以开始缩小兴趣，进行更有针对性的搜索。

问：你给开始求职的学生最重要的建议是什么？

答：

倾听自己并保持勤奋。很容易被其他人所做的事情所吸引。我们确实要求学生关注自己的价值观。我们需要确定对学生来说什么是重要的，因为这就是找到工作满意度的方法。如果学生希望转行，那就是勤奋发挥作用的地方。最重要的是永不放弃并保持积极。如果你没有被选中，没必要把它当作个人问题。

问：你如何教授面试技巧？

答：

面试的关键在于能够将你的技能和经验转化为你所面试的职位。你可以通过查看职位描述，并将他们所寻找的与自己所做的联系起来来实现这一点。我们使用PAR方法，学生会问：“问题、行动和结果是什么？”

在对[工作]机会进行研究后，他们为每个职位标准创建两个或三个能力。我们还告诉他们要推销自己。在面试结束时，我们告诉他们要争取这份工作。

问：学生如何弥补缺乏相关工作经验的不足？

答：

学生们常常因为无法将自己的经历与公司相关联而被拒绝。面试你的人几乎没有时间形成意见。因此，责任在于学生，必须传达他们为什么适合某个职位。招聘人员不应该自己去弄清楚。

问：某些MBA在求职中比其他人更成功吗？

答：

具备良好沟通能力的人总是成功的。此外，公司也关注实现性别和种族多样性。作为女性或少数族裔永远不会影响你获得工作的机会。

问：你如何教育 国际学生 关于他们的就业前景？

答：

我们在开学前的夏天举办国际营地，与学生一起研究夏季准备包中的内容，以帮助他们提前准备。我们还举办国际研讨会，邀请移民律师讨论签证问题。正在美国工作的国际校友也会参加研讨会，分享他们的经历。值得注意的是，我们的国际学生在各方面的表现与国内学生一样出色。

问：你们吸引了哪些类型的招聘者？

答：

我们在金融领域非常强大，因此我们有美国银行和瑞银等公司。我们在运营方面也很强大，因此我们看到美国运通、戴尔、德勤、杜邦、家得宝以及总部位于拉斯维加斯的游戏公司哈里斯等公司 [这里有一个列表].

问：你的名单上缺少谁，你们打算如何吸引他们？

答：

在任何给定的时间，我们的名单上大约有200家公司。为了吸引他们，我们进行直接邮寄、电话联系和其他外展活动。我们经常在路上拜访公司，并邀请校友回来，试图建立与他们公司的联系。

校园招聘模式只是招聘的一部分。我们花费大量时间开发其他途径。我们会尝试任何方法。例如，我们在纽约市举行了校园风格的面试。我们租用了一个楼层，邀请公司免费来面试我们的学生。

问：你们的就业率是多少，你们认为这会如何变化？

答：

今年我们已经有22家公司来到校园。到目前为止，今年在校园的公司数量比去年所有的数量还要多。我们比去年提前了20%。去年毕业后三个月内，我们帮助91%的学生找到了工作。

问：平均工资是上涨还是下降？

答：

它们显著上涨。我们去年的平均工资是74,000美元，而现在是87,000美元。这与秋季招聘的公司类型有很大关系，虽然有一定的偏差，但我们相信我们的平均工资会显著上涨。