招聘的艰辛劳动 - 彭博社

我刚刚阅读了丽莎·伯格森的文章（“寻找完美匹配”，我的公司，2004年秋季），并且很喜欢她的坦诚。我拥有一家小型的高管招聘机构，直到大约18个月前。

伯格森做的都是正确的事情。招聘很难。这就像在短短几个小时内决定你要嫁给谁一样。而且，是的，就像婚姻一样，这也是化学反应。对我来说，销售任务既是最有趣的，也是最困难的。人们常常会遇到很多自以为国际知识很了不起的骗子。

彭博社商业周刊顶级商业领袖挑选年度49本最佳书籍美国医院大规模使用护士执业者会发生什么亚马逊的黑色星期五NFL比赛是为了让你继续支付Prime费用现在飞行的32条规则最好与了解产品和行业的人合作。根据我的经验，客户会更欣赏和尊重这一点，而不是在亚洲无尽的晚餐中握一个坚定的手和买单，以及在欧洲不成为“丑陋的美国人”的能力。

罗伊·帕菲特

华盛顿州吉格港

我想说我非常喜欢丽莎·伯格森的文章。我发现自己微笑着点头，认同我们都经历的寻找优秀人才的艰辛。由于我在销售和销售管理方面花费了相当一部分职业生涯，我了解到，在寻找所谓的王子或公主时，亲吻青蛙并不总是一个好主意。

马丁·佩尔穆特

艾巴拉国际公司

斯帕克斯，内华达州。

我想赞扬丽莎·伯格森，她在描述任何高管面临的一些关键问题时是多么的口才出众：雇用合适的人。我在雇用人员的过程中犯过一些有趣的错误。而且，不，我没有一种能保证成功的魔法方法。不过，我确实认为化学反应很重要，尽管我可能将其定义为适应文化。我当然发现自己在思考与她相同类型的事情。

杰克·尼尔森

维萨拉公司

图森