女性直觉的投资回报率 - 彭博社

SiliconBeat 今天有一个关于 VSP Capital 的 Joanna Rees-Gallanter 的有趣 故事。昨天，这家小公司宣布其第三只风险投资基金以 1.85 亿美元结束。如果你刚刚叹气说：“硅谷真的需要另一个风险基金吗？”你可能并不孤单。但硅谷的风险投资业务需要另一位杰出的女性投资者吗？绝对需要。

在过去几年中，我写过几次关于这个话题，这总是一个敏感的话题，因为那些努力爬到科技或风险投资界顶端的女性希望像其他人一样被对待。她们不想回答任何以“作为女性……”开头的问题。

我能理解为什么。我在职业生涯早期曾在一家出版物工作，该出版物在吸引女性读者方面遇到了困难。在一次会议上，出版商看着我说：“你喜欢读什么商业故事？”嗯……好的故事，就像其他人一样。而且不仅仅是关于露华浓和普拉达的故事。

话虽如此，风险投资行业的现实是，尽管许多顶级公司都有女性普通合伙人或风险合伙人，但领导知名公司的女性却很少。像 Foundation Capital 的 Kathryn Gould、Mohr, Davidow 的 Nancy Schoendorf 和 Hummer Winblad 的 Ann Winblad——都是受人尊敬的投资者，但不管你喜欢与否，她们都是稀有的存在。去年发布的一项 Kauffman 基金会研究显示，从 1995 年到 2000 年，尽管风险投资行业在扩张，但离开的女性人数是男性的两倍。

有趣的是，在生命科学领域，女性的进展显著更好。我经常问商业中的人们为什么会这样。有很多理论。有些人说女性天生就被生命科学的使命吸引，想要拯救生命。有些人说你是通过商业经验进入风险投资的，而在医疗行业中担任领导角色的女性显然比科技行业的女性要多。

尽管女性想要说她们的性别在商业中没有影响，但我从在女性领导的公司工作的男性那里听到了不同的说法。他们绝不会在公开场合说，但有几个人报告说，竞争性较低，更具合作性的环境，以及更高效的合作伙伴会议。听起来可能有些性别歧视，但在男性主导的行业如风险投资中担任老板的女性，往往比她们的男性同事更加努力地工作以达到这个位置。因此，她们是一群相当专注、雄心勃勃的人。这可能是一个刻板印象，但比起涉及哭泣或数学不好那种刻板印象要好得多。