在熔炉下生火 - 彭博社

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

在斯坦福大学商学院或杜克大学富卡商学院的全日制MBA项目之间做出选择，绝对不是你可能面临的最糟糕的困境——尤其是如果你认为自己根本不符合商学院的标准。只需问问沙基塔·墨菲，这位非裔美国女性，她正在选择今年秋天参加这两个著名项目中的哪个。“如果我没有找到其他像我一样申请的人，我是不会申请任何商学院的，”墨菲说，她定期咨询MBA多样性，这是一个由少数族裔申请者通过在线论坛、博客和会议相互支持的草根努力。

墨菲有信息技术背景，但她表示担心像她这样的非传统申请者会被拒绝。然而，现实是，墨菲是招生主任的梦想：除了拥有强大的资质外，她还是一位非裔美国女性，这个群体在顶尖商学院的名单中明显代表性不足。

像墨菲一样，最新一轮的商学院申请者现在正在收到今年秋天的录取或拒绝信。而随着录取通知的发出，少数族裔的入学率成为顶尖学校管理者的一个紧迫问题。亚裔美国人的入学率很强，顶尖MBA项目的比例在15%到25%之间。但根据美国教育部的数据，代表性不足的少数族裔——非裔美国人、西班牙裔和美洲土著的整体入学率仍然保持在约10%的水平。

“过时的术语。”

这个数字远低于这些群体在总人口中的比例。招募非裔美国人尤其困难，他们占美国人口的12%，而在美国商学院学生中仅占约7%。尽管近年来参加GMAT的非白人数量稳步增加，但根据研究生管理招生委员会的数据，2003年参加考试的非裔美国人数量略有下降。一些商学院内部人士担心，纠正这种失衡的努力将变得更加困难。

在2003年12月，最高法院对平权行动的两项裁决——通过提供平等机会来纠正过去歧视的努力——广泛确定学校可以将种族作为塑造招生计划的一个因素，但裁决也警告说，种族不能成为录取候选人的主要理由。许多少数族裔学生表示，学校仍然有很多工作要做。“平权行动是第一步，而现在这个术语已经变得有些过时，我不希望我们在作为一个国家向前迈进时，认为我们已经解决了种族问题，因为我们并没有，”斯坦福大学商学院黑人商业学生协会的联合主席凯瑟琳·格雷夫斯说。

这些学校计划继续努力。许多商学院现在使用“多样性”这个术语，而不是“平权行动”，后者常常与种族和民族配额相关联。但多样性项目的目标仍然是吸引更多的少数族裔，以便课堂更能反映社会的构成，罗伯特·托伊戈基金会的研究员与校友项目主任蒂凡尼·肖威尔说，该基金会为少数族裔提供金融领域的指导和职业机会。

下降的数字。

多样性，管理者认为，是为了让学生准备在日益全球化、多民族、多种族的市场中竞争。它增强了课堂讨论，并帮助学生与日益增长的非裔美国人和西班牙裔消费者建立联系。“我们真诚地相信，你从与自己不同的人身上学到的东西更多，”斯坦福大学商学院MBA招生助理院长兼主任德里克·博尔顿（Derrick Bolton）说，他是该项目的非裔美国人校友（‘98）。

然而，维持少数族裔的入学人数可能是一项挑战。1999年，康奈尔大学S.C.约翰逊管理研究生院创建了女性与少数族裔商业办公室，以招募少数族裔并为当前学生提供多样性培训。尽管有这样的举措，约翰逊学院的少数族裔人口在2004年降至5%，是前一年的一半，主要是因为合格的少数族裔候选人的竞争加剧，倡议主任安吉拉·诺布尔-格兰奇（Angela Noble-Grange）说。

为什么顶尖商学院要为如此少数的少数族裔学生而拼搏？首先，少数族裔的高中毕业率仍然低于白人——这意味着许多人从未上过大学。根据国家教育统计中心的数据，2000年，几乎45%的所有高中辍学生是出生在美国以外的西班牙裔青少年，近18%是非裔美国人。

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

传播信息。

这就是为什么许多顶尖商学院与领导力教育与发展（LEAD）等组织合作的原因，LEAD是一个于1980年在宾夕法尼亚大学沃顿商学院成立的全国性组织，旨在培养来自弱势社区的高中三年级学生的领导潜力。

LEAD的主要项目之一是为学生提供在美国顶尖商学院的强化夏季项目的商业入门课程。根据 该组织的网站，大约50%的LEAD校友曾在或正在攻读前25名商学院的MBA学位，但这些项目对整体数字的影响微乎其微。例如，沃顿商学院的少数族裔入学人数在过去几年中保持停滞——在2004年，非裔美国人占5%，亚洲人占16%，西班牙裔占4%。

问题的一部分在于，少数族裔群体并不总是看到MBA的好处，这使得他们不太可能放弃稳定的工作去支付高达80,000美元的商学院学费。因此，许多学校开始依靠现有的少数族裔学生来传播MBA如何提升职业发展的信息。例如，艾安娜·洛尼安（Ayanna Lonian）是一位非裔美国女性，现为西北大学凯洛格管理学院的一年级MBA学生，她经常回答少数族裔申请者的问题。

更高的动机。

“我们申请商学院的人数较少，因为我们没有榜样，”洛尼安说。“我们中有些人未能被录取的原因是，在申请过程中没有人可以向他们寻求建议。” 2004年，亚洲人占凯洛格入学人数的24%，而非裔美国人仅占4%，墨西哥人、波多黎各人和其他西班牙裔仅占3%。

与女性一样，少数族裔往往倾向于希望通过自己的职业来帮助他人，并认为医学和法律职业比商业更能为社会做出积极贡献。根据波士顿咨询集团的数据，法律和医学专业的学生中，约有13%和12%是代表性不足的少数族裔，而在顶尖商学院中仅占6%。

通过宣传和推广，学校试图传达一个信息，即你可以利用MBA为非营利组织或具有社会责任议程的公司工作。商学院也在想出创新的方法来吸引更多种族和民族多样化的学生——从凯洛格最近在非洲的招聘活动到其他学校为优秀少数族裔学生提供的奖学金。大多数情况下，管理人员对更多少数族裔学生报名MBA持乐观态度。

许多少数族裔学生表示需要做更多的工作。MBA申请者和MBA多样性创始人Keisha Dawn Entzminger表示，招聘活动和招生委员会的代表必须包括更多的非洲裔、拉丁裔和美洲土著。雇佣更多的少数族裔教师并在案例研究中包括少数族裔也不会有坏处。信息是：如果商学院真的想要更大的多样性，他们需要在搅拌大熔炉上投入更多的努力。

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

编辑：泰恩·彼得森