“这全是关于研究” - 彭博社

贝丝·米尔奇因自2004年8月以来一直担任乔治城大学就业关系与企业外联的助理主任，地点在华盛顿特区的 罗伯特·埃梅特·麦克多诺商学院。在加入乔治城大学之前，米尔奇因曾在安然公司担任MBA学生的企业招聘官。

米尔奇因表示，在面试中表现最佳的学生通常在整体求职中最为成功。她最近与《商业周刊》在线记者 杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：您给开始求职的学生的第一条建议是什么？

答：

我们的主要工作是帮助学生发现他们擅长的领域。与其说“忠于自己”，我更愿意说“忠于你的技能”。

问：您如何帮助学生缩小他们的求职重点？

答：

一旦我们让他们考虑职业道路，我们会让他们与职业顾问会面，这是一组由八名具有特定行业专业知识的二年级学生组成的团队。我们还举办一个名为 职业盛会 的活动，设有六个小组，每个小组由特定行业的高层管理人员组成，学生们可以听到在各种行业工作的体验。

问：MBA在求职中最大的错误是什么？

答：

他们通常没有花足够的时间在这上面。他们中的许多人认为，因为他们正在攻读MBA，工作会自动找上他们，或者校园招聘人员会找到他们并提供工作。他们常常对自己需要投入多少时间和精力感到惊讶。

问：校园招聘恢复了吗？

答：

去年大约60%的学生通过校园招聘找到了工作。今年我们在这个方面的进展与去年大致相同，这是我们希望达到的目标。今年秋季我们的校园招聘比去年增长了54%。

问：你们如何教授面试技巧？

答：

我们会记录所有来校园的公司的信息。学生在与每家公司面试后会填写一份简短的调查问卷，因此我们对任何曾在这里面试过的公司的面试类型有相当好的了解。为了帮助学生了解自己的优缺点，我们每年会邀请来自全国各地的成功校友回到乔治城大学进行为期一个周末的活动，两次。

在校学生可以报名与他们进行面试。学生穿着西装出现，就像参加真正的面试一样，并在多个不同的类别中被评分。我们根据从这些校友模拟面试中收集的数据来个性化我们的辅导课程。

问：面试的一个好建议是什么？

答：

准备，准备，再准备。这绝对是关于研究的。我现在最常听到招聘人员说的是，他们想知道学生为什么想要那份特定的工作。仅仅在高盛（GS）的面试中告诉他们你想进入投资银行是不够的。你必须告诉他们你为什么想为高盛工作，而不是美林（MER）。然后你必须提出这个理由。

问：某些MBA在求职中比其他MBA更成功吗？

答：

在面试中最成功的人在整个求职过程中也最成功。他们进行了研究，明确了目标，并制定了实现目标的方法。他们是那些有计划并愿意花费必要时间来使自己脱颖而出的人。

问：你们的MBA与其他商学院的MBA有什么区别？

答：

乔治城大学的国际项目确实使我们与众不同。除了国际学生占我们招生的40%外，所有学生都参与一个在全球五个地点之一进行的全球咨询项目。此外，今年入学班的80%具备外语能力，尽管这不是一个要求。

问：哪些招聘公司与你们的关系最好？

答：

我们与花旗集团（C）有很好的关系——那里所有不同的部门，从投资银行到市场营销。博斯艾伦，企业执行委员会，摩根大通（JPM），美林证券，雷曼兄弟（LEH），以及AES（AES），一家新兴市场公司，都是非常好的合作伙伴。乔治城大学被认为是投资银行的隐藏宝石，但我们对于我们的市场营销项目也是一颗真正的宝石。这是我们真正的增长领域。

问：你在安然公司的前职位如何影响你现在的工作？

答：

安然曾是最大的MBA招聘公司之一，而乔治城大学是招聘的核心学校之一。这对我帮助很大，因为我曾在另一方，知道招聘者从我们办公室寻找什么，因此从这一点上来说，我有了更多的可信度。学生们知道安然曾是这里的企业合作伙伴。

我在公司倒闭期间在那里，我们不得不撤回对一些学生的录用通知。我告诉学生们，情况真的好很多，现在没有人撤回录用通知。当我告诉他们我曾在安然工作时，总会引起反应，但我从不谈论商业伦理或类似的话题。我认为那些企业丑闻教会了我们所有人伦理的重要性。

问：你如何服务国际学生？

答：

我们与其他学校合作，整理出过去一年雇佣国际学生的所有公司的名单，并积极联系这些公司。我们还进行全球考察，拜访国际公司的总部。我们邀请移民律师和国际专家来谈论各种签证类型以及如何最有效地获得签证。

问：你的就业率是多少，你认为这会如何变化？

答：

去年，88%的毕业生在毕业后三个月内获得了录用通知。今年二年级学生的情绪积极。他们中的许多人有多个录用通知，我们绝对有望达到或超过去年的水平。起薪也在上涨，公司愿意进行谈判。签约奖金也回来了；目前的中位数是22,000美元。这对就业市场来说都是好消息。