一位圣母大学导师说：要做好准备 - 彭博社

凯伦·O·道德是圣母大学门多萨商学院职业发展的高级主任。此前，她曾在纽约市的管理咨询公司Empower Group担任高级顾问。道德还在弗吉尼亚大学达登商学院担任职业服务主任长达10年。

她最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你会要求学生在到达校园之前做些什么？

答：

我们为他们提供了一份自我评估测试，帮助他们识别自己的优势和核心兴趣。这有助于他们带着明确的行动计划来到这里。我们还为他们提供了一个在线模板，帮助他们撰写简历。

问：你给学生的第一条建议是什么？

答：

做一个学生。做一个学习者，并在这里对新机会保持开放的态度。我们更喜欢开放的心态。

问：MBA在求职中最大的错误是什么？

答：

把所有事情都拖到最后一刻。职业服务办公室在与学生沟通所有必要步骤方面变得非常有效，这可能会让人感到不知所措。

问：你对求职的哲学是什么？

答：

MBA世界比人们想象的要小。全国和国际上大约有500家公司在积极招聘MBA人才。学生必须努力了解已经相信MBA价值的关键行业、职能和公司。从那里，他们可以缩小自己可能适合的范围。许多潜在学生犯了一个错误，认为整个世界都在他们脚下。更成功的学生会更早理解MBA市场，并在求职努力中更加高效。

问：某些MBA在求职中是否更成功？

答：

求职是一个人可以经历的最令人沮丧、最耗费精力的事情，因为这对一个人的自尊心是极大的打击。大多数人无法忍受打电话进行冷拨的想法。在那两年中，他们每次与人互动时，都在被评估。那些更加乐观、不把事情看得太个人化的学生是最成功的。

问：你如何鼓励学生在面试中表达自己？

答：

我告诉学生，他们必须自然。越自然，对话就会越好。重要的是，他们在进入面试时要有信心，认为自己是该职位的最佳人选。如果一个学生在10秒钟内无法令人信服地说明自己为什么是该工作的最佳人选，那么他或她就不应该参加面试。在面试之前，候选人必须做好准备，以免被突发情况打乱。他们应该熟悉99%的问题。

问：你们如何为学生进行市场推广？

答：

我们有三种方法。我们鼓励公司来校园招聘。我们还进行及时招聘。作为一个小型项目，我们能够在公司需求出现时全年为他们提供服务。我们还将学生带到市场。我们进行城市考察，并在全年举办校友和职业论坛。

问：哪些招聘者与门多萨有良好的关系？

答：

我们与通用电气（GE ）、IBM（IBM ）、宝洁（PG ）和惠普（HP ）等许多公司保持良好关系。当然，芝加哥是我们的一个强大基地，有许多招聘公司。拉丁美洲也将成为一个增长领域，特别是智利，我们在那有一个合作项目。

问：你们如何帮助国际学生？

答：

我们有一个强大的国际校友网络和一本国际简历书，我们会将其邮寄给雇主。我们还与学生会面，教育他们关于市场的过程和现实，并指导他们如何进入面试日程以及处理签证问题。当然，我们始终在寻找希望雇佣国际学生的公司。