Avaya的MBA搜索走向全球 - 彭博社

丽莎·艾伦担任Avaya的MBA招聘经理（AV），该公司设计、构建和管理通信网络。这家位于新泽西州巴斯金岭的公司是AT&T（T）和朗讯科技（LU）在四年半前分拆出来的，正在从科技行业最近的低迷中恢复过来。“过去几年我们一直在校园招聘，以便在市场开放时为自己定位，”艾伦说。

今年，Avaya计划招聘超过100名MBA，担任全职和暑期职位。在最近在欧洲进行了一项重大收购后，Avaya还决定首次在海外商学院招聘MBA。

在美林证券（MER）、华纳-兰伯特（被辉瑞（PFE）收购）和保诚（PRU）等公司拥有七年的招聘经验后，艾伦于2002年6月加入Avaya，担任校园招聘员。她在2004年夏季接任MBA招聘经理。她最近与《商业周刊》在线记者弗朗西斯卡·迪·梅利奥进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们如何决定在哪里招聘？

答：

我们确定全球顶尖商学院。我们查看不同组织的排名，并查看过去我们的投资回报在哪里。我们在美国的20所商学院进行招聘，并正在扩大招聘范围，包括欧洲等地的国际学校。

问：你如何描述你与商学院的关系？

答：

我们重视与学校的关系。我们正在努力扩大在校园的影响力——更多的演讲、评审案例竞赛、与学生组织交流、举办活动。我们刚刚在哈佛举办了网络研讨会，我们是白金赞助商。这是一个让我们了解学生的好机会，也让他们看到我们是谁以及我们要去哪里。我们成功的关键是与学生和职业服务保持持续的关系，不仅在招聘季节，而是在整个学年。

问：你们提供给MBA的职位有哪些？

答：

Avaya在业务的各个领域招聘MBA——从产品管理到企业财务。财务、IT、运营、服务、销售和市场营销等领域都有机会。他们可以选择直接聘用或通过我们的多个领导轮岗项目加入。

问：在Avaya找工作的通常流程是什么？

答：

该流程始于校园演讲，提供有关公司和秋季面向一、二年级学生的职位的信息。我们让学生通过他们的职业服务办公室或Avaya的网站提交简历。我们在校园进行第一轮基于行为的面试。然后，第二轮面试通常需要与多个人会面，在Avaya的现场进行。

问：您在员工身上寻找什么？

答：

我们在寻找能够迅速上手、具备全局观，并理解其行为对公司整体和战略影响的人。

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