MBA青年运动 - 彭博社

作者：弗朗西斯卡·迪·梅利奥

在一所天才学生的高中毕业后，约书亚·格里克退学于卡内基梅隆大学的医学预科项目，追求他的梦想：创办一家专注于多媒体设计的咨询公司。当他的初创公司在2001年破产时，格里克意识到虽然他对商业充满热情，但他缺乏的是教育。因此，他回到卡内基梅隆大学，转入该校的泰珀商学院。

他发现卡内基梅隆大学曾经提供一个五年项目，让优秀的本科生在三年内获得学士学位，然后直接进入为期两年的MBA项目。问题是，由于十年来顶尖商学院对MBA候选人要求有显著工作经验的趋势，没有人被录取。泰珀MBA学生通常有四到五年的工作经验。

格里克向学校提出申请，最终登上了学校报纸的头版，并被录取到五年项目，为其他本科生铺平了道路。他在2004年5月24岁时完成了MBA，现在在匹兹堡经营一家生物医学设备公司EA Devices。

获得动力。

格里克的经历并不像你想的那样不寻常。如今，许多商学院正在主动接触即将毕业的 seniors，鼓励他们考虑并可能申请MBA项目。这些学校现在相信，通过吸引年轻申请者，他们可能能够吸引到更具多样性的学生群体。

这些学校所渴望的MBA候选人中包括像Gerlick这样的企业家；希望立即获得MBA的女性，以便在二十多岁和三十岁出头时专注于家庭；以及通常缺乏财务能力离开稳定工作并支付超过50,000美元学费的少数族裔。然而，批评者担心这些年轻的MBA候选人会影响课程，因为他们无法为课堂讨论和小组项目带来丰富的经验。

到目前为止，直接进入MBA项目的本科生人数仍然很少。但管理人员预计这一趋势将会加速。例如，在Tepper商学院2004年入学的151名学生中，有11人是在完成本科学位后直接加入的。在典型年份中，大约有50到60名大学四年级学生申请Tepper MBA。

填补空缺。

增加的一个原因是MBA申请总数的下降，这给招生办公室带来了填补空缺的压力。商学院在吸引女性和少数族裔方面特别困难。女性约占顶尖商学院班级人数的25%到30%，而少数族裔（黑人、西班牙裔和美洲土著）仅占约6%。

但本科生对商业的兴趣也在增加。根据全国大学与雇主协会的《2005年就业前景》调查，会计、工程和商业管理——这些都是MBA学位的常见前置专业——在热门大学专业中名列前茅。教育工作者表示，最新的本科生接触到的高水平课程和工作机会比早期的几代人更多。“我觉得现在获得MBA学位让我在竞争中已经领先了，”Tepper的一年级学生Hoa Khuu说，她在从俄亥俄卫斯理大学获得经济学（管理方向）和心理学学士学位后几个月就来到这里。

德克萨斯大学奥斯汀分校麦库姆斯商学院在推出Jump Start项目时考虑到了多样性，该项目面向学业成绩优秀的本科四年级学生，麦库姆斯商学院全日制MBA项目助理院长丹尼尔·加尔萨表示。该学院与包括德勤咨询和百事北美在内的多家机构合作，为学生提供三年的参与公司就业机会，随后保证进入麦库姆斯的MBA项目。

提供福利。

虽然该项目对任何本科生开放，但这些公司将在今年秋季招聘开始时根据他们所寻求的多样性选择最终候选人。加尔萨表示，迄今为止，学校尚未录取每年申请的少数几名大学四年级学生。

哈佛商学院是最早关注本科生的学校之一。在过去五年中，哈佛商学院的努力包括提供信息会议、校友推荐项目以指出杰出的未来领导者，以及小组讨论。在四月初，哈佛商学院将在校园内举办一场活动，向200名大学生和应届毕业生展示MBA课程中的模拟案例研究。

今年，哈佛商学院还免除了大学四年级学生的申请费，向被拒绝的学生提供反馈（该校不会对其他申请者这样做），并向其中一些人提供了延期和推迟的机会。“我们并不是想在申请池中进行戏剧性的转变，但这使得班级越来越多样化，”哈佛商学院MBA招生助理主任米歇尔·比阿蒙特表示。哈佛不愿透露具体数字，但比阿蒙特表示，自这些努力开始以来，每年都有少数本科生被录取。

“放慢脚步。”

斯坦福大学商学院也加大了吸引本科生的努力，访问了80多所大学，讨论MBA的优点。该校还举办夏季学院，以让文科和理科本科生接触管理教育。范德比尔特大学的欧文研究生管理学院将首次在今年夏季提供名为“加速器”的类似项目。北卡罗来纳大学教堂山分校的基南-弗拉格勒商学院等其他学校也为本科生提供基于他们多年来为MBA提供的项目的全球项目。

并不是每所学校都认为将更多本科生纳入MBA项目是个好主意。马萨诸塞州巴布森学院研究生招生院长凯特·克莱珀表示，商学院风格的协作学习要求学生具备可以借鉴的工作经验。这也是波士顿学院卡罗尔管理学院不鼓励本科生直接申请MBA的原因之一，卡罗尔的本科生副院长理查德·基利表示：“作为一个有孩子快上大学的父亲，我想告诉学生，”他说，并补充道：“放慢脚步。享受你们拥有的这些年。MBA是你在稍后重新塑造自己的机会。”

尽管如此，像商学院一样，企业也希望从更具多样性的MBA群体中招聘。企业招聘人员表示，他们认识到女性和少数族裔可能更容易在获得学士学位后直接进入商学院。此外，通用电气（GE）商业发展总监朱莉·泰勒指出：“MBA项目在更年轻的时候可能更具变革性，这对招聘人员来说并不是坏事。”基于这些原因以及更多原因，MBA学生中的青年运动可能会继续。

迪·梅利奥 是《商业周刊在线》的记者

编辑：塞恩·彼得森