在首席执行官之间，$50,000算什么？ - 彭博社

初创公司的首席执行官们可能会很艰难。长时间的工作、压力、要求苛刻的股东，以及正如Deal Flow博客在这里提到的，甚至婚姻问题。但也不要太为他们感到难过。今天发布的一项VentureOne研究发现，风险投资支持公司的首席执行官和创始人平均年薪为200,000美元。可不是以前那些为了支付工资而不得不再抵押房子的企业家，对吧？

替代创始人的首席执行官实际上赚得多约50,000美元，但获得的9%股权份额仅为创始人的一半。中位数总薪酬为252,000美元；比六个月前略高，但自2003年初以来大致持平。这似乎反映了在这段时间内风险投资界的整体稳定。如果可以相信最近三个月风险活动有所增加的报告，并且对优秀首席执行官的竞争加剧，那么初创公司的高管薪资可能不远了。

那些在金字塔底层的人可能就没有那么幸运了。研究显示，软件工程师的平均收入为80,000美元，较六个月前的85,000美元有所下降。而医疗保健公司的科学家的薪酬也从79,000美元降至70,000美元。

有趣的是，医疗保健领域的首席执行官的基本工资比IT行业的同行高出约30,000美元。这让我想起了与几位生命科学风险投资者的最近几次谈话，他们一直在担心在哪里能找到一些优秀的、有经验的生命科学管理者。由于生命科学公司在硅谷的流行程度时高时低，生物技术是一个较年轻的行业，而这些公司成熟所需的时间更长，因此很难找到风险投资者所钟爱的连续创业者。

当然，所有这些都忽略了大笔资金可能来自哪里——股票期权。即使在崩盘之后，所有接受初创公司工作的每个人都希望自己能为下一个谷歌工作。这种有时不理性的希望使得硅谷运转。