这里没有能源短缺 - 彭博社

多丽丝·麦基是弗里德曼、比林斯、拉姆齐集团（FBR）的人力资源负责人，该公司总部位于弗吉尼亚州阿灵顿，向客户提供从投资银行到资产管理的各种服务。在五年前加入FBR之前，麦基在萨利梅等金融服务公司担任人力资源主管，已有20年的经验。

每年，FBR会招聘大约40到50名刚获得学位的MBA。事实上，MBA约占该公司专业级别招聘的70%，其大多数客户是美国的中型市场公司。

麦基表示，作为一个工作场所，FBR是华尔街的一个有吸引力的替代选择：“在华盛顿特区大都会区，你可以获得纽约公司的所有经验，而不必经历纽约的喧嚣。你会发现，在这样的城市里更容易拥有社交生活。”麦基最近与《商业周刊》在线记者弗朗西斯卡·迪·梅利奥进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你如何描述FBR的文化？

答：

非常努力工作。我喜欢在晚上7:30左右去投资银行的楼层。那里仍然有人在工作，精力充沛，就像中午一样。创新思维受到重视。从联合主席到员工，大家都非常热爱这项业务。没有等级制度。好的想法可以来自任何地方，并一路上升到最高层。

问：你们在哪里招聘？

答：

我们并不像其他公司那样依赖校园面试。我们访问的校园在我们行业领域——金融机构、房地产和能源方面有强大的项目。

对于MBA来说，主要的入职途径之一是我们在投资银行和研究领域的暑期实习。我们在大多数校园发布我们的实习机会，申请者直接向FBR申请。我们全职招聘的约15%来自我们的实习项目。对于其他人，我们只是联系校园就业办公室并安排面试。我们也获得了很多员工推荐。这是我们寻找人才的最喜欢的方式之一。人们不会推荐他们不想与之关联的其他人。

问：你们在海外招聘吗？

答：

我们专注于国内学校。但我们在伦敦有一个运营部门，另一个独立小组在那里进行招聘。

问：MBA可以做些什么来给你们留下深刻印象？

答：

他们会问好问题，了解公司，并表现出热情。这确实是一个充满活力的地方，如果你不表现出这一点，你可能不会在这里成功或快乐。这不是一个内向者的团队。

问：你会给想要被雇佣的人什么建议？

答：

查看我们的网站，了解公司的感觉，并尽可能多地阅读，以了解我们是谁。对金融原则和会计的基础知识有很好的掌握。我们喜欢热情。我们招聘的大多数人都能在团队环境中感到舒适。我们提供的一个机会是早期与客户和我们的管理团队合作。

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