惠普每日58000美元的临时首席执行官 - 彭博社

彼得·伯罗斯

谈谈这52天的好工作。根据4月5日的政府文件，惠普（HPQ）的董事会已同意向首席财务官罗伯特·韦曼支付300万美元的现金奖金，以表彰他自2月8日罢免卡莉·菲奥莉娜以来担任临时首席执行官的表现，直到4月1日，前NCR（NCR）首席执行官马克·赫德被聘用。

毫无疑问，韦曼在一个潜在的风暴时期提供了稳定的领导。“鲍勃确保客户对惠普感到满意，并让员工专注于手头的任务，而不是被寻找首席执行官的事实分散注意力，”惠普发言人迈克尔·莫勒说。作为惠普的36年老兵，韦曼长期以来被认为是顶级首席财务官，并且是少数几位在2002年关于康柏合并的代理权斗争中，能够与双方保持良好关系的人。

网络设备（NTAP）首席执行官丹尼尔·沃门霍文，一位了解韦曼的惠普校友，在得知300万美元奖金时表现得很淡定。“鲍勃·韦曼在那里的许多过渡和动荡中一直是一个长期稳定的领导者，所以我并不惊讶董事会为鲍勃制定了一个激励计划，以帮助他度过另一个过渡，”他谈到他的前同事时说。“我相信无论他们支付了他多少，他们都得到了物有所值。”

更多审查？

这可能有点牵强。300万美元相当于每天58,000美元。这种一次性的感激之情并不罕见。例如，在二月份，软件制造商计算机协会给肯尼斯·克朗（Kenneth Cron）发放了奖金，以表彰他担任临时首席执行官的贡献——但他只获得了50万美元，而他在这个职位上工作了近一年。因此，韦曼（Wayman）的300万美元奖金“是一个非常大的数字，”特拉华大学约翰·L·温伯格公司治理中心主任查尔斯·埃尔森（Charles Elson）表示。

而这还不包括韦曼作为首席财务官的收入。根据代理声明，他在2004财年获得了150万美元的薪水和奖金，以及目前价值32.6万美元的限制性股票。这大约是菲奥里娜（Fiorina）在2004年收入的一半。她获得了297万美元的薪水和奖金，以及两倍于韦曼的限制性股票。

韦曼的奖金可能意味着对惠普（HP）薪酬政策的更多审查。在菲奥里娜之前，公司因过于平等而受到批评，未能支付足够的薪水来吸引和留住明星。1999年菲奥里娜被聘用后，这种情况发生了变化。前首席执行官刘·普拉特（Lew Platt）曾表示，她的初始薪酬方案，补偿了她在当时飞速发展的朗讯科技（LU）中放弃的股票，超过了他在30多年职业生涯中所赚取的总额。实际上，惠普不得不大幅提高其他高管的薪水，以保持他们的薪水与菲奥里娜的薪水成比例。

赫德（Hurd）的薪酬方案显示，惠普董事会的慷慨并没有随着菲奥里娜的下台而结束。新首席执行官将获得140万美元的薪水，以及从280万美元到840万美元不等的奖金，具体取决于他是否达到一些未披露的财务目标。还有一项丰厚的长期现金奖金计划，200万美元的签约奖金，购买115万股股票期权的权利，以及40万股限制性股票，以帮助补偿他在NCR留下的股票。

过渡时间。

真正引起薪酬专家注意的是一项条款，该条款规定如果NCR的股票价值下降最多20%，则将对Hurd进行补偿。（事实上，因他离职的消息，股票下跌了17%。）曼哈顿的薪酬律师罗伯特·菲尔兹表示，通常这样的条款仅保护前雇主的股票下跌超过某个百分比。“那个[条款]是不同寻常的，”菲尔兹指出。“通常，价格必须下降一定金额，价格保护条款才会生效。”

内部人士表示，韦曼自2003年底以来就想退休，但一直被迫推迟。2003年，他原本打算将首席财务官的职务交给杰夫·克拉克，但后者突然辞职，后来成为软件制造商计算机协会的首席运营官。根据惠普的莫勒的说法，这300万美元的奖金部分是对韦曼愿意再次推迟退休的认可。

韦曼承诺在接下来的几个月里帮助Hurd顺利过渡到首席执行官的职位。这应该会将这300万美元的日常价值降低一些——但仍然使韦曼的时间和精力非常值得。

巴罗斯是 商业周刊在硅谷的计算机编辑

编辑：帕特里夏·奥康奈尔