谷歌如何搜索人才 - 彭博社

3月26日标志着印度春季的开始，这一天以五彩缤纷和狂欢庆祝。但在印度信息技术中心班加罗尔的一个角落，阳光明媚的星期六却充满了紧张。在一家互联网咖啡馆，一群20多岁的工程师和数学专业学生聚精会神地盯着终端，准备编写一些精彩的代码——如果运气好，他们将与全球顶尖科技公司之一的谷歌公司（GOOG ）

这是谷歌印度代码大赛，旨在寻找南亚和东南亚最杰出的编码者。最快的将赢得6,900美元——更重要的是，获得在谷歌研究与开发中心工作的珍贵机会。在上午10:30的钟声敲响时，参赛者们开始了，三小时后疲惫不堪地走出。“这真是非常困难而又令人惊叹，”来自孟买印度理工学院的计算机科学本科生尼廷·古普塔说。

谷歌在美国举办过代码大赛，但这是其在亚洲的首次比赛，反响巨大。大约14,000名来自南亚和东南亚的候选人于2月注册参加第一轮。最终在班加罗尔选出了前50名：39名来自印度，8名来自新加坡，3名来自印度尼西亚。“这是一个弱肉强食的世界，”TopCoder Inc.的总裁罗伯特·休斯说，该公司位于康涅狄格州格拉斯顿伯里，负责举办代码大赛。“无论最佳人才在哪里，谷歌都想要他们。”

获胜者是……这些来自印度的聪明IIT毕业生之一，对吧？令人惊讶的是，不是。阿尔迪安·波尔诺莫，新加坡南洋理工大学的三年级计算机工程本科生，获得了第一名。第二名选手帕斯卡尔·阿尔法迪安，西爪哇的卡托利克大学的二年级学生，也是印度尼西亚人。然而，波尔诺莫并没有承诺接受谷歌的工作：他可能会去美国攻读计算机科学的博士学位。

不过，谷歌现在有了一批新的亚洲人才可供选择。根据谷歌印度研发中心负责人克里希纳·巴拉特的说法，所有决赛选手都将被提供工作机会。而谷歌需要他们。根据业内人士的说法，这家搜索公司对其一年多前在印度中心寻找顶尖工程师的能力感到沮丧。其班加罗尔的员工现在总数为25人，但它希望到去年12月至少能签约100名工程师。巴拉特拒绝讨论公司在填补职位方面的困难，只是说：“这一年充满挑战。”

战争游戏

谷歌在印度的挫折源于两个因素。一个是印度科技行业的火热就业市场。工程学生在毕业前一年就能确保找到工作。但谷歌通过设定一些最严格的招聘标准使事情变得困难。比赛就是一个例子。参与者在解决问题的能力、设计和编写代码以及测试同伴编写的工作方面接受测试。决赛选手被要求为独特的网络搜索创建和测试软件，并以最少的转弯从A点到B点。最后的挑战是编程一个基于战争的棋盘游戏，这项任务复杂到只有获胜者波尔诺莫完成。

对于谷歌来说，代码竞赛将作为其招聘制度的捷径。候选人通常要经历一个可以持续数月的七个阶段的过程——而在这个过程中，他们被拒绝的可能性比被录用的可能性更大。对于代码竞赛的获胜者，许多筛选过程可以被省略。

对于天才儿童如Poernomo，谷歌可以耐心等待。斯坦福大学毕业生Jon McAlister是2001年TopCoder美国大学代码竞赛的获胜者，但直到2004年才与谷歌签约。他最终拒绝了来自高盛（GS）和微软（MSFT）的竞争报价。“谷歌是真正的工程公司，”McAlister说。谷歌希望其印度的决赛选手也这样认为。

由Josey Puliyenthuruthel在班加罗尔报道