一个“社会责任感强”的商学院 - 彭博社

吉姆·海耶斯自2000年以来一直担任密歇根大学斯蒂芬·M·罗斯商学院的招生与财务援助主任。在此之前，海耶斯曾在会计公司Coopers & Lybrand工作。1998年，在普华永道与Coopers & Lybrand合并后，海耶斯转任普华永道的少数族裔招聘与留存主任。

他在人力资源、招聘和多样性方面的背景使他非常适合罗斯商学院的招生办公室。他最近与《商业周刊》在线的 杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：罗斯的文化是什么样的？

答：

我们吸引了许多关注非营利组织、企业社会责任、环境问题以及其他类似问题的人。因此，我们努力将[这些主题]融入课程，以便获得良好的观点混合。

这里也很协作，以团队合作为特征。大约40个学生社团推动了这种环境。因此，学生们密切参与决定商学院的事务。

我们还有一个非常多样化的学生群体，其中约34%到35%是国际学生，31%是女性，23%是少数族裔，11%是代表性不足的少数族裔。我们认为这有助于我们的毕业生在回到职场时，因为他们不仅学习如何管理多样性，还学会了重视多样性。

问：申请者如何才能脱颖而出？

答：

首先，背景非常重要——他们在来到这里之前做了什么？例如，我们有来自不同背景的人——从旧金山芭蕾舞团的项目经理到在中美洲教授英语的人。我们要求申请者尽量找到一些能够使他们与其他申请者区分开来的东西。

问：你们的招生截止日期是什么？今年的申请数量如何？

答：

我们有三个决策轮次。第一个截止日期是11月1日，我们会在1月中旬公布决定。第二轮的截止日期是1月7日，我们会在3月15日之前做出决定。第三个截止日期是3月1日，我们会在5月15日之前公布决定。

第一轮和第二轮的截止日期是相同的，申请者需要在4月30日之前告知我们他们是否会入学。但对于第三轮，我们给他们的截止日期是6月1日。申请第三轮的申请者处于劣势。到那时我们已经基本完成了招生，并且选择性更强。此外，对于国际学生，如果他们希望获得奖学金，必须申请第一轮或第二轮。

我们每年增长约3%。我们对此感到满意，尤其是因为我听说其他学校仍然受到相当大的冲击。我们申请数量稳步增长的原因之一是我们的排名有所提升。我们还因为我们的校友向商学院捐赠了一亿美元而成为新闻。

问：面试是必需的吗？我该如何与您进行一次好的面试？

答：

我们会面试所有被录取的申请者。申请时并不是必须的，但如果我们要录取您，那么我们需要进行面试。首先，我会关注工作经验的质量。他们是否有机会在团队中工作、领导团队，并有机会在职业生涯中晋升？他们需要向我展示他们专注于特定目标。我想知道他们为什么想从罗斯商学院获得MBA。

我还希望看到他们参与了社区活动。我们相信，过去的经验是未来行为的最佳预测。此外，我们以成为一个具有社会责任感的机构而自豪，因此我们努力培养那些相信每个人都有责任让我们生活和工作的社区变得更好的领导者。这是我们非常认真对待的承诺。

查看完整版本