在Legg Mason的选拔中 - 彭博社

乔恩·马汉是莱格·梅森·伍德·沃克（LM）投资银行部门的董事总经理，这是一家总部位于巴尔的摩的全球金融服务公司，他于1996年加入该公司。他还担任投资银行的招聘和培训主管。在职业生涯早期，马汉曾在密歇根第一公司担任股票研究分析师。他获得了西密歇根大学的金融学学士学位和威廉与玛丽学院法学院的法学博士学位。

他最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米谈论了他在招聘MBA时所看重的内容。以下是他们采访的编辑摘录：

问：你如何决定在哪里招聘？

答：

我们在顶尖商学院进行招聘。我们的核心学校包括达特茅斯学院塔克商学院、弗吉尼亚大学达登研究生商学院、杜克大学富卡商学院、北卡罗来纳大学肯南-弗拉格勒商学院、乔治城大学麦克多诺商学院、圣路易斯华盛顿大学奥林商学院、马里兰大学史密斯商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院，以及威廉与玛丽学院商学院。

在第一轮中，我们在校园内面试200到300名学生。然后，我们会举办传统的“超级星期五”类型的活动，邀请20到30名候选人进行第二轮面试。我们还会在其他商学院发布一些职位信息，尽管我们不一定在校园内进行招聘。

问：你们一年雇佣多少个MBA？

答：

在过去，我们每年目标大约雇佣6到10名新员工。我们还考虑到一个夏季实习项目，大约有4或5名候选人。理想情况下，我们会向我们的夏季实习生提供全职工作机会。我们团队中大约有80名投资银行家。展望今年的班级，我预测我们将处于6到10范围的上限。

问：你们公司MBA的潜在职业发展路径是什么？

答：

MBA候选人被聘为助理。通常需要四年的时间才能晋升为副总裁。再过大约三年，你可以晋升为合伙人。这一切都基于表现。合伙人之上的级别是董事总经理。通常成为董事总经理的路径大约需要8到10年。我们目前在公司中大约有15名董事总经理和6名合伙人。

将Legg的助理与大型投行的员工区分开来的一个重要因素是，我们的交易团队通常规模较小，因此助理在职业生涯早期就能获得更大的责任。他们从一开始就会参与实际交易，并承担尽可能多的责任。

问：招聘过程是怎样的？

答：

我们在劳动节之后立即开始秋季招聘，持续到九月和十月。然后我们在十一月举行超级星期五。之后我们会迅速做出决定。在超级星期五的前一天晚上，我们通常会有一个晚餐；然后候选人会与当前的助理们一起外出，花一些时间。星期五早上，他们进行面试。星期五下午，所有银行家聚集在一起，我们会讨论每位候选人，并决定谁应该获得录用通知。我们通常会有一个保留、录用和拒绝的名单。

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