瑞银：了解你 - 彭博社

塔玛辛·博格尔自2003年以来一直担任瑞银投资银行部门在美国和欧洲的MBA招聘经理。在加入这家全球金融服务公司之前，她在伦敦的摩根大通担任过多种人力资源职位。在此之前，她在巴塞罗那的ESADE商学院工作了几年。

博格尔表示，瑞银的暑期实习是进入全职投资银行助理项目的最佳途径。她最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们主要在哪里进行招聘？

答：

我们非常全球化地进行招聘——在美国、欧洲以及亚洲招聘MBA。在美国，MBA招聘者主要在纽约或康涅狄格州的斯坦福工作，但我们也在洛杉矶、旧金山、芝加哥和休斯顿的办公室招聘了许多人。我们为欧洲招聘的MBA通常在伦敦开始他们的职业生涯。

我们有五所大型美国学校，从中招聘全球职位，涵盖美国、欧洲和亚洲。我们与宾夕法尼亚大学、沃顿商学院、芝加哥大学商学院、哥伦比亚大学商学院、哈佛商学院和达特茅斯学院塔克商学院保持良好的关系。在欧洲，我们与伦敦商学院以及INSEAD有着非常紧密的关系。

问：你们一年雇佣多少名候选人？

答：

我们的暑期实习项目是进入全职项目的主要渠道。今年我们全球的暑期实习生班级大约有130人，分布在全球约10个办公室。在这个暑期班级中，大约80人进入投资银行部门。大约75%的人在暑期结束后获得全职工作邀请。对于全球的全职班级，我们通常会雇佣大约100人。

问：你们的招聘流程是如何开始的？

答：

当我们出现在MBA校园时，我们代表的是瑞银作为一家全球公司，这意味着我们代表着不同的业务领域，包括投资银行、股票、固定收益或资产管理。我们谈论我们在全球的机会。我们努力寻找最佳候选人，帮助他们识别最感兴趣的办公室，并与那里的人员取得联系。

我们努力使首次访问校园的过程具有教育意义，特别是对于第一年的MBA学生。我们向他们介绍瑞银文化的观点，并尽可能带来来自不同业务领域的多样化人员到校园。此外，我们还给他们与各级专业人士互动的机会——从应届毕业生到高层管理人员。在这个时候，他们应该已经做了一些基本的研究，因此他们提出的问题不会过于基础。这就是他们开始区分自己作为候选人的方式。

问：人际网络有多重要？

答：

鉴于我们的业务是关于关系的，人际网络和沟通极为重要。MBA招聘过程很大程度上是我们了解候选人，候选人了解我们的过程。因此，我们鼓励候选人与瑞银各级别的人建立联系。在我们进入正式的招聘流程和面试之前，我们希望能与候选人见面五到六次。

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