麻省理工学院的接地气 - 彭博社

罗德·加西亚自1995年以来一直担任麻省理工学院斯隆管理学院的硕士招生主任。加西亚于1988年加入麻省理工学院斯隆，之前曾在芝加哥大学商学院担任招生工作。

加西亚表示，申请者背景中表现出的成就模式在获得斯隆的录取中可能与丰富的工作经验一样重要。他最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：今年的申请量如何？

答：

我会说与去年基本持平。在2002年，商学院的申请量激增，然后在2003年和2004年出现了下降。现在我们看到下降的底部，这意味着未来几年会有更多的申请。

我们一直有两个常规的MBA申请截止日期，在这之间，还有一个针对我们的制造业领导者项目的单独截止日期。这是与工程学院和管理学院的正式联合学位项目。这些学生在6月入学，整个项目的长度为24个月。常规MBA项目为18个月。

问：是什么让申请者脱颖而出？

答：

我们寻找两组核心能力。一组可以通过过去的表现（工作、成绩和GMAT分数）轻易看出，我们称之为表现出的成功。另一组特质则更难以发现。你需要深入挖掘。这些特质包括领导能力、影响他人和决策的能力、渴望、动机、设定目标并实现目标，以及创新和创造力。

问：你如何评判这些能力组合？

答：

我们通过硬数据以及来自工作的推荐信来评判表现出的成功。我经常收到希望提交第三封推荐信的人的请求。虽然有帮助，但这些推荐信并没有展示我们所寻找的数据。

我们要求申请人的直接主管提供具体的数据和例子——例如候选人对某个人、团体或组织的影响。此外，我们还询问他们希望改变这个人的哪些特征。推荐人提供的例子越具体，我们就越认可这封信的合法性。

我们在论文中评判较软的能力。其中一个论文问题要求申请人告诉我们他们与同事之间有过一次困难互动的经历。这里的基本原则是，过去的行为是未来的良好指标。这些个人特质是人们通过教育很少能改变的东西。

问：在你现在审查申请时，软技能比10年前更重要吗？

答：

在过去，筛选申请的传统方式是用一张空白纸阅读申请，没有任何具体的标准。许多时候，招生官会提到“为什么选择MBA，为什么选择我的学校，以及为什么是现在？”的口号。在传统的筛选方法中，人们可以告诉你他们想让你听到的内容。我们在2001年引入了一种更基于能力的方法，并将其用于所有评估。我们现在寻找的是一组特定的特质，而不仅仅是凭感觉。

查看完整版本