“肚子里有火的申请者” - 彭博社

海登·埃斯特拉达自2005年3月以来一直担任波士顿大学管理学院研究生招生助理院长。在加入波士顿大学之前，他曾担任位于印第安纳州南本德的技术和咨询公司生产力管理的学术咨询主任。他还曾领导诺特丹大学门多萨商学院、马里兰大学帕克分校罗伯特·H·史密斯商学院和范德比尔特大学欧文研究生管理学院的MBA招生工作。

他最近与《商业周刊》在线记者杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：近年来申请数量是上升还是下降？

答：

波士顿大学在互联网泡沫破裂后经历了几年的低迷。然而，在过去的几年里，情况有所好转，目前申请数量比去年同期增长了超过20%。

我们将这一转变归因于对我们一些创新项目的兴趣增加，包括MSMBA项目。这是一个结合战略信息系统和MBA项目的联合项目。对于MSMBA的申请者，我们更加关注他们在定量方面的能力，因为任何弱点都会显著降低他们成功的概率。

问：你们的平均GMAT分数是多少，你们在考虑较低分数时有多灵活？

答：

我们目前被录取学生的平均分数大约是660。我们的学生GMAT分数范围很广——从500多到780左右。我们真正关注的是管理和领导潜力，而GMAT为我们提供了其中的一部分。如果GMAT分数是个异常，我们会考虑所有其他因素，并更加重视那些因素。

问：你们需要多少推荐信，最佳推荐人是谁？

答：

我们所寻找的是客观的推荐信。我们不希望有任何家庭成员的推荐。此外，我们通常不鼓励学术推荐，因为教授可能不会记得你具体的表现。

如果你没有选择一个客观的人，那么你就降低了那份推荐信的价值，如果它还有任何价值的话。直接上司是一个很好的推荐人选。

问：你希望从论文中确定什么？

答：

我们有两篇必写的论文。在第一篇中，我们要求申请者将他们现在的位置与他们希望达到的位置联系起来——他们未来五年的职业规划是什么。第二篇论文是让我们了解这个人的个性和思维过程。

我们真的希望申请者能够以积极的方式区分自己。我的建议是不要写他们认为我想听到的内容。我想听到他们的故事——是什么让他们与其他申请者不同，从非常个人的角度来看。申请者应该尝试决定他们真正热衷的是什么，并写下来。我们希望这个项目中的人有激情和动力。

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