职场妈妈拆除办公室墙壁 - 彭博社

莱恩·卡斯皮，父母发明公司的首席执行官，早上6:30开始她的日常，届时她会查看电子邮件。然后，她为她7岁的儿子和3岁的女儿准备上学。两个孩子在早上9点之前就出门了，然后卡斯皮再投入额外的三个小时的公司时间。

卡斯皮在中午到下午3点之间接孩子，并在接下来的时间里忙于接听手机电话和母亲的琐事，比如帮助孩子做作业和送他们去跆拳道。孩子们上床后，她通常还在回复电子邮件。

“我有一个充实的一天，”这位年销售额达150万美元的儿童产品公司创始人说道。她的客户包括全国连锁店Babies ‘R’ Us、Bye Bye Baby和Right Start。

新现实。

这就是今天职场母亲的世界，“工作与生活的平衡”已经演变为与五年前截然不同的含义。工作和生活越来越难以分开——它们是流动的。随着越来越多的母亲成为企业家或“妈妈企业家”，工作与生活相互交融，她们努力打破障碍，重新定义工作场所。

“设计自己的工作日并尽可能非传统是完全可以接受的，”维多利亚·科利根，Ladies Who Launch的创始人说道。该组织在美国有11个地点，为其25,000名企业家会员提供研讨会，其中40%是母亲。科利根曾在纽约市担任律师和投资银行家，后来决定辞职并在家中创办自己的公司。她在两个小孩午睡时与《商业周刊》在线进行了30分钟的电话采访。

自1970年以来，美国劳动力中的女性数量翻了一番。但直到过去几年，绝大多数工作女性别无选择，只能将孩子留在日托中心或由看护人照顾，加入9到5的分隔式工作场所。然而，根据波士顿咨询公司主任迈克尔·西尔弗斯坦的说法，女性仍然在所有时间段内兼顾多重角色，并且仍然承担75%的家务工作——无论是为家庭准备晚餐、送孩子上学、做家庭作业，还是购物。

出击。

技术进步——其中最主要的是互联网和手机——帮助改变了这种动态。另一个因素是态度的变化，尤其是在20多岁和30多岁的X世代中。当他们开始职业生涯并准备生孩子时，他们要求——并且通常能够获得——与他们母亲所经历的截然不同的工作安排。

“X世代愿意采取立场，更加关注灵活性，并努力使其适应家庭，而不是像他们的前辈那样追求工作的安全性，”人力资源咨询集团“工作与家庭连接”的总裁苏珊·赛特尔说。赛特尔表示，这一代人经历了1980年代和1990年代在IBM（IBM）或通用电气（GE）等公司大规模裁员的影响，已经采取了更具情境性的企业忠诚，而不是坚定不移的忠诚。

无法让雇主提供灵活工作安排的职业母亲们正在独立创业。“女性创业的速度是所有企业的两倍，”华盛顿（D.C.）非营利组织女性商业研究中心的执行董事香农·哈达里说。该中心还发现，从1997年到2004年，女性拥有公司的就业增长了24.2%，是所有企业11.6%增长率的两倍多，收入增长的速度也更高——39%对33.5%。

灵活的选择。

“女性不再想被外部世界的规则所定义，”两本关于妈妈创业者的书籍的合著者艾伦·帕拉皮亚诺（Ellen Parlapiano）说，她还声称自己创造了这个词。她的网站mompreneursonline.com为创业者提供了一个获取建议的论坛，并且是书籍和商业策略的资源。

重新塑造的工作日不仅仅是那些创办自己企业的女性的特权。在失业率低于5.5%的情况下，竞争激烈的熟练员工市场迫使许多公司为工作母亲提供十年前闻所未闻的安排。在管理咨询公司贝恩公司（Bain & Co.）中，员工可以选择适合自己工作风格的灵活选项。有时，这意味着根据家庭的需要调整工作时间表。

一个例子是海迪·洛克·西蒙（Heidi Locke Simon），她是贝恩公司旧金山办公室的合伙人，在兼职和全职工作之间穿梭，甚至在工作需要出差的头两年里带着她的宝宝和保姆一起出行。当她的女儿满4岁时，她开始兼职工作。“我想在周五带她去博物馆，回答她所有的问题，因为她的好奇心被唤醒了，”西蒙说。

交织的世界。

现在她的女儿5岁，正在上幼儿园，西蒙又回到了全职工作。然而，她的工作日是工作和家庭任务的马赛克——有时从早上6点的欧洲电话会议开始，接着是与女儿的早餐，然后把她送到学校。西蒙匆匆赶到办公室工作，之后再回去接女儿放学，和她一起度过一个小时，然后再继续工作。晚上，顾问回到家中给女儿讲故事，把她哄上床。然后她又花一个或两个小时在线，回复电子邮件和写备忘录。

她还花费大量时间担任一个名为马林癌症项目的非营利组织的董事会成员，并为骑马比赛进行训练和参赛。她承认，她的生活对外人来说可能听起来很疯狂和无序，但这是她今天发现最适合她的工作区域。“我可以灵活工作，不需要将工作和生活分开。这样我过得更充实，”西蒙说。

有些人根本不需要将工作与生活分开。娜塔莉亚·罗斯，一位29岁的两个孩子的母亲和临床营养师，在纽约市的家中经营一个个性化的生食饮食计划，每天接待四位客户。她与客户的会议包括访问健康食品商店、评估饮食和提供烹饪课程。

有时她的孩子在她与客户的烹饪课程中走进来，罗斯说这几乎没有干扰。“我不怕将这两个世界融合在一起，”罗斯说，她正准备在5月10日推出她的第一本书，生食排毒饮食。

更高的生产力。

然而，并不是所有的妈妈创业者都觉得在家工作舒适。霍莉·博恩就是其中之一，她是一位31岁的两个孩子的母亲，同时也是两个独立企业的创始人兼首席执行官：See Jane Work，一家办公用品公司，以及Bohn & Associates，一家会计和办公系统公司。当博恩在2001年创办会计公司时，她发现与她两个活泼的男孩（现在8岁和6岁）一起工作很干扰。因此，她搬到了距离家五分钟车程的加利福尼亚州纽伯里公园的一间办公室。

“我喜欢选择的能力，我每周会从学校接我的孩子两次，我无法想象错过我孩子生活中的某些方面。但是我做出了我的选择，这让我和我的孩子都很快乐，”博恩说。

无论她们的工作偏好如何，如今的职场妈妈们都在以前所未有的方式中创造性地交织着工作和个人生活。职场专家表示，尽管公司可能仍在适应这种似乎缺乏控制的局面，但他们从这种安排中获得的生产力可能比传统工作安排更高。

妈妈企业家在这一演变中是一个巨大的力量。凭借她们的庞大数量，她们在eBay上经营着企业，推动着经济的发展。在这个过程中，她们正在彻底改变美国的工作方式。

作者：帕拉维·戈戈伊，纽约

编辑：贝丝·贝尔顿