商学院在育儿方面的学习曲线 - 彭博社

作者：杰弗里·甘杰米

当拉达·施瑞尼瓦斯去年夏天决定在康涅狄格州纽黑文的耶鲁管理学院攻读MBA时，她的儿子还不到一岁。31岁的施瑞尼瓦斯辞去了软件工程师的工作，因为她希望提高自己的项目管理技能并创办自己的企业。

她在学校的头几周让她感到相当震惊。她把丈夫留在波士顿，周末才回去，她不知道在哪里找托儿所，找谁寻求支持，甚至不知道在哪里给儿子换尿布。与项目中的其他四位母亲一起，施瑞尼瓦斯表达了对学校缺乏对母亲/学生支持的不满，最终形成了耶鲁“合作伙伴”小组的一个子集，以满足她们的需求。

我们想要更多。

到目前为止，学生们已经成功在洗手间安装了换尿布台，提供了一个储物柜，里面有婴儿用品，以及更多适合家庭的活动——而且她们并没有止步于此。“我们已经开始联系新生，以确保她们在到达之前能得到关于婴儿相关问题的解答，”施瑞尼瓦斯说。“我们解决了大学未能解决的问题。”

耶鲁并不是唯一面临来自母亲学生群体压力的商学院。部分出于必要，部分出于性格，当今的母亲拒绝将母亲身份和商业成功视为二选一的选择。

尽管如此，商学院在女性入学比例上长期滞后。如今，女性大约占所有本科生的54%，根据致力于帮助女性在商业中取得成功的非营利组织Forté Foundation的一项研究，女性占顶级医学院和法学院学生的44%。全日制MBA学生中只有大约30%是女性。

时机不佳。

然而，社会科学家指出，女性在研究生教育中的入学人数正在上升，这是商学院如果更支持育儿需求可以更好利用的一个关键增长来源。大多数学校刚刚开始采取小步骤来回应。而女性实际上在告诉他们：我们想要更多。

问题的一部分是结构性。虽然医学院和法学院鼓励潜在申请者直接从本科项目申请，但商学院通常要求几年的工作经验。这是因为大多数商学院管理者认为案例研究的课堂讨论受益于更广泛的学生经验。

但在申请之前工作五年往往使选择商学院与生孩子直接冲突。尽管如此，工作经验的质量非常重要。“我们需要揭穿女性需要那么多年工作经验的神话，”耶鲁管理学院招生主任安妮·科伊尔说。

更多灵活性。

确实，许多女性为了追求自主和工作满意度，干脆自己创业，而不去获得MBA。根据马萨诸塞州巴布森学院的一项最新研究，79%的女性企业家也是母亲。“即使你每周必须工作80小时来启动业务，至少你可以决定哪80小时，”巴布森女性领导力中心主任南·兰戈维茨解释道。

但对于许多女性来说，全日制项目的体验是不可替代的。“人们告诉我关于在线课程和其他不同的事情。但当我做某件事时，我真的想全力以赴，”31岁的两个孩子的母亲、芝加哥大学商学院一年级学生雅辛塔·班克斯说。

因此，一些顶尖的MBA项目终于在更多地照顾MBA妈妈们。比如，芝加哥大学商学院为一年级学生提供了更多选择核心课程的灵活性，部分原因是为了照顾学生家长。而斯坦福大学商学院将调整课程安排，以便更容易安排儿童看护。

兼职选项。

一些女性学生希望学校能做得更多。一个典范项目是波士顿的西蒙斯管理学院，该学院自称是世界上唯一专为女性设计的管理项目。该校的存在理由之一是为生活繁忙的女性提供灵活的课程。

西蒙斯的助理院长安德里亚·布鲁斯表示，MBA项目中50%到60%的女性有家庭，约75%的人也全职工作。因此，该校提供七种不同的课程，包括白天、晚上和加速MBA项目，持续时间从10个月到三年半不等。

许多女性希望看到更多的另一种选择是特别的兼职项目。例如，在哥伦比亚大学商学院，全球执行项目对有家庭的女性特别有吸引力。它每月只开课一次，为期四天。

“全球EMBA项目每个月只让我离开家一次，而且不占用周末，这对我和孩子们来说是最重要的时间，”37岁的工程师和两个孩子的母亲Radhi Majmudar说，她利用这个项目改变了职业生涯。

家庭优先。

尽管如此，平衡足球训练、托儿所、中期考试和与伴侣共度时光始终是一个挑战。随着Shreeniwas进入她的第二年，她的优先事项很明确：家庭第一，其他一切第二。

她的目标是有一天回到印度，创办一个非营利事业来帮助儿童，她认为这是将管理技能和母亲角色结合的好方法。“带着孩子获得MBA并不是不可能的，”她说。在未来，毫无疑问，更多的女性将会做出同样的发现——无论是否得到学校的帮助。

Gangemi是纽约BusinessWeek Online的记者

编辑：Thane Peterson