在寻找工作的同时开始一份工作 - 彭博社

bloomberg

2005-05-06

作者：Liz Ryan

我的朋友威廉想知道：在开始一个新职位后，他必须停止找工作吗？毕竟，他可能会听到其他雇主提供比他刚刚接受的职位更好的机会。既然他已经承诺加入新公司，他是否有义务拒绝这样的邀请？

“哦，是的，”我说。“你必须拒绝所有后续的报价、提议、邀请和接触，至少一年或两年。你已经接受了一份工作，这是一个庄重的承诺。你的新雇主在指望你。从现在开始，你已经不再在求职市场上——有一个条件。这个条件是你有一份雇佣合同。”

“雇佣合同？但是Liz，”他说，“当然我没有雇佣合同。我是一名年薪95,000美元的应用工程师，和许多人一样。”

“那么，”我说，“如果公司改变战略方向，你就没有工作保障，甚至一分钱都没有。或者如果你的经理离职，被一个不喜欢你应用工程风格的人替代。或者如果这个季度的销售疲软，出现裁员。如果公司将业务转移到中国，你就没有任何保护。可能发生一百万种事情。你明天可能就失业。”

“那又怎样？”威廉说。

“所以，”我说，“你的情况不符合我所设定的标准。你没有雇佣合同，这意味着在被解雇的情况下没有保障。因此，即使你已经接受了一份工作，你也不必退出市场。”

当你仔细想想，任何专业人士真的会永远脱离就业市场吗？雇主们最渴望的是那些被动的求职者，即那些根本不在寻找工作的人，他们没有在浏览招聘网站或将简历投放到市场上。正因为他们不在寻找，他们被认为是最好的猎物！就像在约会中，最不寻求匹配的人反而成为最具吸引力的人。

而在这个千年中，寻求就业的人与已经安定下来的人之间的界限变得模糊。我们处于一种薛定谔的猫的存在状态：并不真正寻找，但如果有好的机会出现，我们是开放的。而这可能在我们开始新工作一个月后就会出现。

作为求职者，你可能会与几家公司或许多公司交谈，直到找到完美的职位。最理想的情况是，你在恰当的时机找到它（如果你失业，这意味着在你的钱用完之前）。你接受这份工作，一切顺利，你和你的雇主建立了长期而富有成效的关系。

然而，在一个不太理想的情况下，你可能需要在继续寻找工作的同时接受一份临时工作。通常，这发生在你被解雇或其他原因失业时，而你必须在继续寻找的同时赚一些钱。

这是否不道德，因为你的新雇主期望你留在公司？在我看来，唯一的伦理问题发生在招聘经理对你说：“乔治，这个职位将需要公司巨大的投资。我们在寻找能够承诺两年任期的人。我希望你问很多问题，尽可能多地了解我们，然后再做出这样的承诺。如果你能做到，请告诉我们，我们会准备好报价。”

在这种情况下，你不能在道德上接受这个职位并继续你的求职。但这种情况相对较少见。

更正常的范式是：“你的工作是完成你桌子上的工作，而我们的工作是让你足够快乐，以便明天回来工作。”当公司的这一承诺不再适合你时，你有权利继续前进。如果这种情况在你开始工作后不久发生，你唯一的风险是你的简历可能会开始标记你为“乔治，跳槽者”。

毕竟，你的简历是你的营销工具。如果它充满了随机的工作变动，这会对你造成伤害。但如果这个风险值得一试，不要让一个心情不佳的经理或一个自以为是的人力资源人员因为你跳槽而称你不专业。企业忠诚时代已经结束，朋友们。你需要关注你日常的幸福和长期的愿望。

那么，我是在建议你在开始新职位后继续面试吗？并不是。我是说这取决于你。但这样做有三个风险。

我已经提到过的一个风险是：放弃新工作会让你被标记为不可靠。第二个风险是你目前的雇主会发现，结果不妙。第三个风险是，当被问到你目前在做什么时，你会坦诚回答：“我刚在Acme公司开始了一份工作，但我仍在面试。”许多雇主会对这样的人避而远之。

那么，如果在你搬进新办公桌两周后，世界上最好的工作机会出现了，而你的名片刚从印刷厂到达呢？你可以对你目前的老板这样说：

“萨莉，我有一些艰难的消息。正如你所知，我已经找工作一段时间了，我很惊讶能收到我见过的其中一家公司提供的工作邀请。这是一个艰难的决定，但我无法拒绝。我很抱歉给你带来不便，我非常感激能遇见你和你的团队，但我必须接受这份其他的工作。”

然后保持沉默。萨莉不会高兴。但她能做什么呢？显然，她没有让你足够快乐以让你长久留在这里。这并不意味着她是个坏人，但你为了更好的机会而离开也并不意味着你是个坏人。这种事情时有发生。

一旦开始寻找白领工作，就会引发波澜。没有保证说接受一个职位（甚至开始工作，或者进行第一次客户拜访）就能停止这些波澜。最大的波澜可能会在你第一次全球客户峰会的早晨在你脚下破裂。哦，好吧。

这样想吧。大多数公司都有90天的试用期（那些使用“试用期”这个术语的公司只是显得俗气），在此期间他们会了解你和你的能力。

这在反向上也同样适用：你也在了解公司。在这90天内，如果事情并不像你预期的那样（或者工作没有如广告所述那样，或者有人带着更有吸引力的提议出现），你可以离开。

你可以因为几乎任何理由自由离开，没有任何指责。在你递交辞呈后的两周内，你可以无视那些肮脏的目光——如果公司甚至想让你待那么久的话。通常，当一个短期员工递交辞呈时，经理会简单地说：“为什么不今天就让你最后一天呢，”然后冲出办公室去找招聘部门的麻烦。

我希望这不会发生在你身上。如果你接受的工作是你能保持的工作，对每个人来说会容易得多。但是，如果你六个月前开始的搜索结果导致了太多的工作机会，请振作起来。生活很长，正确的答案就是正确的答案，无论向你的临时经理传达这个消息有多么不愉快。

还有一个想法可能会给你带来安慰。在那份临时工作中，你之所以接受是因为你等不及更好的机会，或许一个试探性的透露会让你获得一些有趣的信息。“你知道吗，达伦，”你可能会对同事说，“我不确定我会在这里待多久。这份工作并没有让我感到兴奋，我一直在和一些很棒的公司交谈，但这个过程花了些时间。”

“听着，伙计，我们都感觉一样，”达伦可能会回答。“我们每个人都在等待某个工作机会。这个公司多年来的员工流动率很糟糕。他们并不在乎，这对我们这些人来说只是一个权宜之计，所以我想这也算是有效的。”

好吧，我会的。关键是，在你在职期间尽力做好你的工作。如果更令人兴奋的机会向你走来，不要对你的好运产生怀疑。

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