加拿大通往东方的门户 - 彭博社

菲利普·亨特是安大略省伦敦西安大略大学理查德·艾维商学院的职业管理主任。亨特于2004年3月加入艾维，之前在电信、企业软件和文档管理行业有20年的商业经验。他表示，企业结构的变化增加了公司“及时”招聘的数量。

他最近与《商业周刊》在线记者 杰弗里·甘杰米进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：你们是否为1998年开设的香港校区提供职业管理服务？

答：

几年前，我们在中国大陆投资了一名企业发展经理。我们一直在与招聘人员建立信任，并努力建立我们的品牌。由于我们在当地有直接联系的存在，我们正在成为中国大陆的首选供应商。

问：你们是如何发展中国MBA专业的？

答：

我们的中国MBA项目成为那些确定自己的职业将涉及中国的人的一个选项。其目的是培养下一代商业领袖，使他们充分意识到将要面临的挑战。

学生们在这里度过第一年，并在夏季期间提高语言技能。他们的第二年则在香港校区度过。我们在那里进行语言扩展，以及访问主要招聘人员。

问：你们如何弥补远离大都市地区的不足？

答：

我们认为这不是问题。我们距离底特律和多伦多仅有两个小时的车程。我们是加拿大第一个也是最古老的MBA项目，因此我们的声誉在业界早已建立。多年来，我们已成为学生所希望的行业的首选供应商。我们始终吸引加拿大六大银行、五大管理公司以及许多在这里招聘多年的大型跨国公司。

问：你们是否经历过校园招聘的减少，现在恢复了吗？

答：

我们没有减少来访公司的数量，但在经济低迷时期，每个公司的职位数量确实减少了。校园外招聘也显著增加。今年我们的职位发布量增加了44%，这是校园内外招聘的结合。

问：你们的顶级招聘公司有哪些？

答：

一些主要的公司包括摩根士丹利、高盛、多伦多道明银行，以及五大管理咨询公司，还有戴尔、可口可乐、通用电气、通用汽车、微软、谷歌、IBM等众多其他公司。

问：你们的职业管理团队是如何安排的？

答：

我们有四位关系经理，他们各自负责一组行业及相关招聘人员。让他们与一个行业的学生和招聘人员互动，使他们能够理解关键公司的需求，然后与学生合作，了解他们的技能。

问：最近你发现“及时招聘”有所增加吗？

答：

是的。这是企业程序的一种转变。公司仍然在与以往相同的时间进行核心招聘，但边缘机会可能依赖于第一季度的收益或商业计划的交付。我们看到春季有大量的职位发布。

问：你如何帮助学生建立网络？

答：

我们在加拿大拥有最大的校友网络，因为我们是最古老的项目。校友们都很成功：40%的Ivey校友担任董事职位或更高。我们建立了一个叫做合作伙伴计划的项目，学生每年可以确定两位他们希望交流的校友。这是一个志愿者项目，校友们可以报名参加。今年，我们有超过750名校友自愿参与。

问：MBA在求职中最大的错误是什么？

答：

缺乏准备，没有建立起为什么他们能为这个工作机会带来更多价值的案例。你必须针对你面试的职位和行业进行具体准备。

问：你们最近的就业率和平均起薪是多少？

答：

去年，我们的就业率为76%，这是不可接受的。我们的平均起薪在80,000到130,000加元之间。我们在短时间内利用这些收入方面处于领先地位。

问：MBA招聘有哪些即将出现的趋势？

答：

MBA招聘将保持强劲。从我们在顶级的美国、加拿大、中国和国际市场上看到的情况来看，始终会对那些受过最佳培训的商业运营者有需求，他们能够将自己的教育转化为实际行动。