寻找增值简历 - 彭博社

Sabrina White 是马里兰大学学院公园罗伯特·H·史密斯商学院的MBA招生主任。在1998年加入史密斯之前，White曾在1993年至1998年期间担任俄亥俄州鲍灵格林州立大学的商科研究生主任。

White表示，史密斯商学院的完美候选人是一个“积极的团队合作者”，他们将问题视为机会。她最近与《商业周刊》在线记者 Jeffrey Gangemi进行了交谈。以下是他们对话的编辑摘录：

问：最近史密斯的申请数量是上升还是下降？

答：

自2002年以来，申请数量一直在下降。2003年下降了18%，去年我们看到下降了35%。今年我们还有两个截止日期，但早期指标告诉我们，申请数量将下降约12%到15%。

我们在国际学生中经历了更为极端的下降，特别是印度和中国的申请者。许多人选择参加在他们本国开设的美国MBA项目，这些项目更便宜，并为他们提供了更好的网络机会。

问：您对项目中的国际学生和女性数量满意吗？

答：

我们非常满意。我们的班级中女性和国际学生的比例大约在34%左右。我们在欧洲、亚洲和南美洲以及北美的部分地区进行大量招募。在国际上，我们非常依赖我们的校友。在女性方面，我们目前正在探索与Forté基金会的合作。每年秋季和春季，我们都会举办关于女性和MBA的研讨会，与史密斯女性商业俱乐部合作。

问：申请过程对于兼职和全日制项目是否不同？

答：

申请过程是相同的。然而，需要注意的是，我们为全日制项目提供150个名额，为兼职项目提供350到400个名额。我们收到的申请数量在600到700之间，竞争这些350到400个名额。申请人被录取到兼职项目的机会可能更大，仅仅是因为比例的原因。我们大约录取60%的兼职申请者，而全日制项目的录取率为35%到40%。

问：您对申请者所附简历有什么建议？

答：

我们遵循的经验法则是，一页的简历通常是好的简历。作为一所商学院，我们欣赏简洁，能够以简明的方式传达您所取得的成就和对组织的影响。许多申请者犯了强调他们的任务和责任而不是他们所取得的影响和领导机会的错误。许多申请者认为，既然没有人向他们汇报工作，他们就没有领导经验。简历也不是放置个人兴趣和爱好的最佳地方。

查看完整版本