初创企业与招聘 - 彭博社

我热情推荐保罗·格雷厄姆非常有趣的新 文章，标题为 招聘已过时。（通过 Slashdot 的引用发现的。）

格雷厄姆是一名程序员、计算机语言设计师和作家。他文章的主要观点是，如今越来越多的大学毕业生尝试创办自己的公司，而不是试图被大公司雇佣，这种做法是有意义的。

这对毕业生和大公司都有好处。毕业生有机会在成本相对较低的时候冒险并获得经验。而公司则能找到在新毕业生中真正有能力的人。

格雷厄姆写道：

与技术领域的其他一切一样，创办初创公司的成本大幅下降。现在的成本低到几乎消失在噪音中。创办一个基于网络的初创公司的主要成本是食物和租金。这意味着创办一家公司所需的成本与完全无所事事的成本差不多。如果你准备吃拉面，你可能只需一万美元的种子资金就能创办一家初创公司。

创办公司的成本越低，你就越不需要投资者的许可。因此，现在很多人能够创办公司，而以前他们是无法做到的。

最有趣的子集可能是那些二十出头的人。我对那些拥有投资者所需的一切但缺乏智慧的创始人，或拥有一切但缺乏精力的创始人并不感到兴奋。新降低的门槛所解放的最有前途的群体是那些拥有投资者所需的一切但缺乏经验的人。

他接着指出：

初创企业是一个相对较新的现象。费尔柴尔德半导体被认为是第一家获得风险投资支持的初创企业，他们成立于1959年，不到五十年前。从社会变革的时间尺度来看，我们现在所拥有的还是处于前测试阶段。因此，我们不应该假设现在初创企业的运作方式就是它们必须运作的方式。

这里的重要一点是，风险资本系统——我认为这是近期历史上伟大的金融创新之一——仍在不断发展。