当企业向活动家低头 - 彭博社

文化战争终于来到了美国企业界。只需问问微软公司（MSFT），该公司最初支持华盛顿州一项禁止基于性取向的就业歧视法案。但在今年早些时候，一位反对同性恋权利的当地牧师投诉后，该公司撤回了支持。宗教保守派宣告胜利，许多愤怒的员工不禁想知道他们认为的开放工作场所到底发生了什么。

这种情况肯定会在席卷美国的宗教活动浪潮中重演。目前，宝洁公司（PG）、Safeway（SWY）和通用电气（GE）已经成为宗教团体的信件写作活动或公开抵制的目标，因为这些团体对它们支持同性恋事业或有争议的研究感到不满。许多公司为了避免负面宣传和业务损失，选择了退缩。这是令人遗憾的，因为这忽视了大多数公司最初采取这些政策的合理原因。公司是多元化的实体，需要服务于所有利益相关者：客户、股东、员工和更大的社区。然而，仅仅服务于一个群体，无论其多么 vocal，损害其他所有群体，是灾难的根源。

尽管最初出现失误，微软最终找到了方向。5月6日，首席执行官史蒂夫·巴尔默向员工发送电子邮件，表示微软正在恢复对反歧视法的支持，因为这与商业迫切性相吻合：增强工作场所的多样性。事实上，在一个需要调动所有人力资本以保持经济领导地位的国家，允许任何形式的歧视在工作场所滋生是糟糕的商业行为。可以肯定的是，文化战争中正在辩论一些关键问题。但美国企业在做出商业决策时，最明智的做法是基于商业原因，而非情感或宗教原因。让我们保持这种状态。