对血汗工厂的重大打击 - 彭博社

还记得血汗工厂的揭露吗？在过去几年中，它们并没有成为头条新闻。这在一定程度上是因为像耐克公司（NKE ）和盖璞公司（GPS ）这样的知名公司现在定期与劳动权益组织合作，监控其庞大的全球供应商工厂网络。尽管如此，只有大约100家美国和欧洲跨国公司参与了这样的努力，以发现和纠正虐待行为。绝大多数西方公司在这个问题上并没有效仿，即使在十年的活动之后。或许最令人担忧的缺席是大型零售商，如沃尔玛公司（WMT ）和塔吉特公司（TGT ）。这些巨头越来越控制着海外制造的定价权，这反过来又决定了工厂在改善劳动条件上可以花费多少资金。

简化伦理

现在，全球劳动监测可能会获得重大进展。耐克、巴塔哥尼亚、盖璞和其他五家公司与六个领先的反血汗工厂组织联手，制定一套统一的劳动标准和共同的工厂检查系统。目标是用更简单、更便宜的方式取代今天重叠的杂乱无章的方法——并可能获得更多公司的支持。在经过两年的辩论后，各方于四月底悄然签署了一项协议，在为这八家公司生产服装和其他产品的几十家土耳其工厂中进行试点项目。

如果成功，这项为期30个月的实验将创造第一个被广泛接受的全球劳动标准——以及实现这些标准的方法。实质上，它将为国际劳工组织的原则提供一个私营部门的类比，大多数国家长期以来都支持这些原则，但很少执行。权利组织希望，世界上的沃尔玛最终会签署协议，发现加入比解释为什么不能接受其他大公司所接受的规范更容易。“这个项目的一个指导目标是吸引那些仍然在旁观的公司，他们表示对正确的系统存在太多分歧，”参与该倡议的纽约反剥削组织社会责任国际（SAI）主席爱丽丝·特普·马林说。

更广泛地说，土耳其实验将揭示跨国公司对体面工厂的渴望与他们不断寻找最便宜供应商之间的根本冲突。通常，西方公司会监控供应商工厂，然后与他们合作解决发现的问题。通常，这需要花费资金。但公司也会频繁更换供应商，因为他们将生产外包给最便宜和最高效的工厂。“我们希望这一倡议能测试这种关系，因为一个可能失去下一个订单给街对面的工厂的工厂，始终会感受到在劳动标准上削减成本的压力，”工人权利联盟（WRC）执行董事斯科特·诺瓦说。诺瓦表示，期望的结果是共同的指导方针将阻止公司在劳动标准上相互压价。

目前，有三个主要组织负责工厂检查：SAI，其成员包括玩具反斗城（TOY ）和德国直邮巨头奥托邮购；位于华盛顿的公平劳动协会（FLA），由耐克、锐步国际（RBK ）和丽兹·克拉博恩（LIZ ）等鞋类和服装制造商成立；以及伦理贸易倡议，这是一个位于伦敦的欧洲工会、非营利组织和公司（如马莎百货集团（MAKSY ）和塞恩斯伯里超市）的组织。每个组织的目标各不相同，常常相互冲突。所有三个组织都有行为准则，明确规定标准，例如禁止童工或过度加班。他们还监督工厂监控，以执行其行为准则并纠正中国和越南等国的违规行为。然而，在方法论上几乎没有一致意见。许多公司对这种混乱作出了回应，采取某种形式的自我监控。沃尔玛表示，每年在数十个国家检查数千家供应商工厂。但由于没有像SAI或FLA这样的外部机构参与，且沃尔玛不会公布其审计结果或甚至工厂的名称，公众只能相信公司的说法。

考虑到这些问题在权利团体之间可能是多么有争议，更不用说公司之间，土耳其项目可能需要整整30个月才能理清一切。这个名为“企业问责与工人权利联合倡议”的努力，仅仅花了两年时间才达到正式启动的起点。公开披露一直是一个绊脚石。多年来，活动人士一直要求西方品牌和零售商披露供应他们的工厂名称。大多数人拒绝，称其采购信息高度竞争。但参与联合倡议的WRC坚持要求在选择土耳其项目的工厂后进行披露（这一任务预计在6月完成）。

然后，在几个月的辩论之后，各个团体和公司达成一致，认为那些愿意公开其工厂的品牌可以这样做，而那些不愿意的则可以使用代号来报告问题。只有在出现严重滥用行为时，WRC或其他组织才能公开工厂的名称。随着耐克在多年的犹豫后，于四月发布了其全球750多家工厂的名称，信息披露的争论大大缓解。阿迪达斯-萨洛蒙（ADDDY）社会和环境事务负责人Frank Henke表示：“从一开始，我们就致力于公开我们的工厂。”

各个团体正在处理的一个更大问题是工厂应该如何进行检查。目前使用的两种主要模型差异很大。在纸面上，SAI有着最严格的规范。但参与的公司可以选择哪些工厂进行检查，从而轻松避开可能出现问题的工厂。

FLA的规范较弱，但监控更严格。其工作人员选择要检查的工厂，成员公司没有任何意见。FLA每年还会对公司整个工厂名单的5%进行审计。因此，耐克、锐步和其他FLA成员不能仅凭少数工厂就声称自己做得很好。

工资战争

从长远来看，最具争议的问题可能是工资。大多数公司的劳动规范规定，供应商必须支付至少一个国家的最低工资。但SAI要求品牌支付所谓的生活工资，这一标准是与当地权利组织根据地区价格和生活标准设定的——这是一个有争议的想法。“生活工资可能是整个过程中的最大障碍，因此观察它将如何影响我们将是一个很好的学习过程，”耐克全球问题管理高级经理Caitlin A. Morris说。

如今，第三世界工人可能很少受到媒体关注，但人权组织仍然定期发现各种描述的虐待。如果联合倡议能够真正落实，全球的工作条件可能最终会得到改善。

作者：亚伦·伯恩斯坦，华盛顿