准备好过狗的生活了吗？ - 彭博社

作者：Liz Ryan

八年前，当我离开企业界时，我与自己展开了一场斗争。我的一部分说：“这是你做一些新事情的机会！制定自己的日程！摆脱跑步机！”另一部分说：“拥有一个大办公室，一个行政助理和一个团队不是很好吗？成为团队的一部分，拥有所有主要机场俱乐部的会员资格真是太棒了。”我感到很矛盾。

我对我的丈夫说：“一个工作机会能找到我的唯一方式就是有人在家里给我打电话。没有人知道我的电子邮件地址。我甚至不确定我们的电话是否登记在我的名下。如果有人真的想联系我关于工作，他们会的。但我不会主动出击。现在一切都交给宇宙了。”

抛出一根骨头。

果然，在我享受了一周的自由后，我的电话响了。是来自一个遥远州的猎头，向我推销他所描述的他邮箱中最伟大的机会。“这听起来和我做了10年的事情很像，”我告诉他。“对我来说，挑战是什么，或者对我的简历有什么好处？”

“哦，有这个和那个，你将负责X、Y和Z，这是一个千载难逢的机会，街道上铺满了黄金，而你是做这份工作的完美人选！”猎头兴奋地说。

我坚持立场。“听着，”我说。“我有四个小孩，并且对搬到那个州没有兴趣，尤其是现在我有了选择下一个任务的世界最佳机会。”

“但是首席执行官爱上了你的简历！”招聘人员继续说道。“你不需要搬到这里，你可以通勤。首席执行官想和你谈话，任何方便你的时间！”恭维是一种强大的激励因素。我妥协了。“好吧，我会和首席执行官谈谈，”我告诉他。太好了！我们安排了下周二的电话会议。

四处嗅探。

就在那时，宇宙决定给我上课。在约定的时间，电话保持沉默。我雇了一个保姆带孩子们去公园，所以我坐着。约定时间过了40分钟，公司终于打来了电话。但不是首席执行官，而是首席运营官的行政助理，她告诉我她的老板会临时代替。她说他马上就来。

当这位女士解释这一切时，她又给我抛出了一个要点。“如果这通电话进行得顺利，”她说，“我们希望你明天来我们办公室进行面对面的面试。”

你是说，从现在起24小时内？天哪，肯定是个错误。我是那个备受追捧的候选人，简历让首席执行官如此着迷，记得吗？现在你告诉我，如果我在这通与一个甚至不是我未来老板的人的延迟通话中说出足够多的可接受的话，我就会被召唤？而且还是在短时间内？我很抱歉。你一定是把我误认为是一个没有生活的人。

准备好屈服了吗？

我说这话时在笑。“这不是你的错，”我对这位慌乱的女士说。“猎头可能告诉你和告诉我一样的话，只是反过来说——我急于接受这份工作，可以随时和你交谈或见面。”哦，好吧。我挂了电话，没有和首席运营官交谈，显然也没有在第二天上飞机。

信不信由你，这不是对猎头的抱怨。和我们其他人一样，他们只是在做自己的工作。

相反，我是在质疑公司在填补关键职位时所采用的逻辑。想想看：一个候选人在预定面试时间后等了40分钟，接着高兴地跳上下一班飞机亲自面试，真的会是你想要的高级职位人选吗？

自尊心呢？生活中的其他义务呢？候选人是否必须屈从并渴望得到认可？我希望不是。

坐下，待着。

狗比某些人类更聪明，明白我所说的。在任何犬类互动中，几毫秒内就能明显看出谁是主导犬。宠物主人谈论主导和顺从的行为。人类也表现出这些行为，但我们并不总是将其识别为它们的本质。

在我刚才描述的经历中，公司以阿尔法犬的姿态接近我（尾巴和头高高翘起，脖子上的毛发竖起），并期望我翻身露出肚子。不行。我们所有人作为求职者，有多少次在办公室大堂里等候面试官，或者在承诺的面试后电话联系的日期过去三周后仍在等待？

生活在阿尔法犬模式中的公司有一件事是可以保证的：他们雇佣的人不会是行业中的顶尖人才，因为他们必须表现出顺从的行为才能进入大门。

四处嗅嗅。

公司什么时候才能明白一点谦逊会带来更聪明、更自信的团队成员，以及随之而来的所有好处，包括更好的想法和更高的利润？为什么商业领袖和人力资源人员继续自欺欺人，认为要求：“请在进入大楼时卑躬屈膝”以某种方式使他们显得更光辉？

这是一个明显的权衡：我通过像对待牲畜一样对待求职者来满足我的自尊心，作为回报，我放弃了雇佣最优秀和最聪明的人的机会，他们会在其他地方找到机会。但自尊心是一个强大的东西。人们常常会做出糟糕的决定，以享受一点自我满足。

因此，在求职时保持你的“狗逻辑”雷达高度警觉是有益的。有一些信号会告诉你，只有顺从的小狗需要申请，你应该特别注意这些信号：来自Liz Ryan

• 一名公司的招聘人员在收到你的简历三个月后突然打电话给你，并对此时与你聊天不方便感到轻微的不满。

• 你与公司代表进行了一次愉快的电话交谈，然后被通知你的预定面试时间——而不是询问这是否方便。

• 由于紧急情况，你打电话给公司更改预定的面试时间，结果却遭遇冷漠的沉默或长时间的叹息。

• 你准时出现在面试中，等待了半个小时，然后被放置在一个像洗衣机一样大小的面试室里继续等待。

• 面试你的那个人没有告诉你她的职位或她与您申请的职位的关系——并且无法回答你关于该角色的问题。

• 你觉得你的面试进行得很顺利，但几周都没有收到公司的回复。即使此时你收到了一个offer，也不要误会，你已经被“阿尔法狗”压制了。

候选人可以做些什么来抵消这些主导行为呢？从一开始就明确你需要什么。你不必生气或过于做作。顶尖人才从来不会这样做。只需解释：

• 那个时间对我来说不方便，我们找另一个时间吧。

• 我那天只有一个半小时的时间，所以我们需要准时进行。

• 我很抱歉，但我忘记了那个机会，因为我已经几周没有收到你的消息了。在没有更多交流的情况下，我无法考虑一个offer。

尽管许多地方的就业市场仍然很艰难，但优秀的候选人却很难找到。有些职位可能吸引得让你忍受一两次恼人的“阿尔法狗”行为。但如果你让这些行为堆积起来，你会发现自己失去了所有的谈判权力。有些公司和职位即使在纸面上或招聘者的口中听起来再吸引人，也更应该避免而不是接受。

HEEL!

如果你在桌子的另一边，看看你的招聘实践。对过去一年中你遇到的求职者进行保密调查，获取他们的真实意见：在招聘过程中我们对你是如何对待的？

承认你的公司自我感觉良好（可能还有其他问题），这对你的人才招聘计划是有害的，可能会很困难。但这种震惊也可以带来积极的变化。

或者如果你真的喜欢“阿尔法狗”的姿态，你可以在你的招聘广告中添加一条说明：请附上你的简历和薪资历史、求职信——以及一声低沉的哀鸣。

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